転職エージェントは無料で利用できる、大変有力な転職サポートサービスです。

特に品質管理については次の2つのメリットがあります。

①社風や職場の雰囲気など、外から分かりくい情報を得ることができる。

②異業種、異職種からの転職が可能な求人情報を得ることができる。

この2点です。

転職先の企業がどんな社風でどんな職場の雰囲気なのか、誰でも気になるし、不安もあります。

特に品質管理と言う仕事は、トップの考え方ひとつで働きやすいか、働きにくいか大きく左右される仕事です。

すでに品質管理の仕事をしているあなたなら、きっと実感しているはずです。

また、同じ業界からの転職、同じ品質管理と言う職種からの転職が企業には歓迎されますが、必ずしも必須ではありません。

異業種からでもOKの求人は多くあるし、品質管理以外の設計や生産技術、設備保全などの職種からの応募もOKとする求人も多数あります。

ただし、それらの異業種、異職種からの転職をOKとする求人の中から、あなたに最適な求人を見つけ出すのは時間と手間がかかります。

また、表に出ていない情報もあって、求人情報の入手そのものが困難な場合もあります。

そこで企業の人事部門と太いパイプのある転職エージェントのサポートが必要になるわけです。

あなたがあれこれ迷うばかりなら、まずは信用できる転職エージェントに相談してみてください。

ここでは信頼と実績のある、品質管理に利用できる転職エージェントを5選紹介します。

ぜひ転職情報の収集に利用してください。

品質管理の転職　転職エージェントの選び方

転職活動に際してどの転職エージェントを利用するか、決め手の1つは求人件数です。

どんなに知名度があって、サポート体制の評判が良くても、求人件数が確保された転職エージェントではないと役に立ちません。

それも、品質管理トータルの求人件数ではなく、あなたの希望する年収、勤務地、業種、職種で求人が多くなければ選択肢の確保はできません。

一見すると、どの転職エージェントも同じように思われるかも知れませんが、求人内容をじっくり見るとかなり特徴に差があります。

【品質管理の転職におすすめの転職エージェント】

●求人件数

品質管理トータルで言えば、リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト、dodaなどが求人の多い転職エージェントです。

まずは無難に選ぶなら、リクルートエージェントとdodaの2社です。

この2つは勤務地、年齢層なども広くカバーしているので、広範囲の応募者が利用できます。

一方リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けのスカウトサービスです。

高額年収の求人が多いのですが、反面応募や採用のハードルも高くなっています。

●年収

品質管理の平均年収は400万円～500万円辺りです。これはどの転職エージェントでもほぼ同じです。

そして求人によって安い方は300万円から、高い方は1000万円超えも普通にあります。

あなたの転職の目的が年収アップなら、まずはリクルートダイレクトスカウトに登録してください。

ハイクラス向けの転職スカウトサービスなので高額年収が多数あります。

ただし、要求されるキャリアもレベルが高いので、スカウトされない可能性もあります。

●勤務地

関東、関西、東海エリアならどの転職エージェントでも多くの求人があります。

どの転職エージェントもこの3エリアに60％～80％くらいの求人が集中しています。

特にマイナビメーカーAGENTは関東エリアの転職サポートに手厚く、強味を発揮します。

この3エリア以外で求人を探すなら、リクルートエージェントとdodaの併用をおすすめします。

●業界

各転職エージェントがどの業界に求人を多く抱えているか、この後の個別紹介記事をご覧ください。

産業機械、自動車、総合電機、IT業界などはどこの転職エージェントでも求人は多い傾向にあります。

半導体業界は意外と品質管理の求人が少ないです。しかし、件数は少ないながらも大企業からの求人が多く、好条件が揃っています。

また、食品業界からの転職求人も少ないです。

この業界は中小企業の比率が高いので、転職エージェントの利用よりハローワークの利用が多いからです。

そしてハローワーク経由の求人では、品質管理の仕事と製造現場の兼任も多く見られます。

忙しくなったら、現場の応援に入るわけです。

現場応援は求人票に書かれてなくてもかなり確率が高いので、事前確認が必須です。

リクルートダイレクトスカウトにはコンサルタント業界からの求人が多数あります。

これは他の転職エージェントにはあまり多くないジャンルです。

年収が800万円～1000万円以上の求人が多数出ています。

将来はサラリーマンではなく、独立して仕事がしたい人にもおすすめです。

●未経験

どの転職エージェントも未経験者が応募できる求人は少ないです。全体の数パーセント程度しかありません。

リクルートダイレクトスカウトに至っては全体の1％以下です。

ただし職種経験があれば、業界未経験でも応募できる求人がほとんどです。

例えば自動車業界から総合電機業界、IT業界から半導体業界、といった転職です。

また、品質管理の経験はなくても設計や生産技術、プロセス技術などのエンジニア経験者なら可能性ありです。

あなたが全くの未経験者の場合、全体の求人件数が多いリクルートエージェント、dodaの併用がおすすめです。

あるいは、まずは派遣社員で実績づくりを狙って工場ワークスと言う選択もありです。

●年齢

どの転職エージェントの求人も、雇用対策法により年齢制限を設けることは出来ません。（一部の例外を除く）

しかし、それはあくまで表向きの話であり、現実には20代～30代が中心です。

専門的な知識や高度なスキルを持ったエンジニア、あるいはマネジメント能力に優れた管理職候補の求人なら40代でも可能性ありです。

しかし、そんな求人はとても少ないです。

年齢の壁を感じたら、全体の求人件数が多いリクルートエージェントとdodaの併用をおすすめします。

また、キャリアに自信のある人はリクルートダイレクトスカウトも検討してください。

ハイクラスの転職支援なので、管理職やプロジェクトリーダーの求人も多く40代以上の可能性もありです。

●使いやすさ・安心感

マイナビメーカーAGENTは厚生労働省認定の「職業紹介優良事業者」です。

初めての転職でも安心して利用できます。

また、リクルートエージェントは転職支援実績No1。（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2020年6月時点）

同時に「親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス」でもあります。（NPSベンチマーク調査2018年）です。

dodaは転職者満足度No1サービスです。（電通バズサーチ調べ）

メイテックネクストは技術畑出身のコンサルタントが半数以上で、技術面を理解した正確なアドバイスが期待出来ます。

こんな感じで、ここで紹介する転職エージェントはどこも安心して利用できます。

マイナビメーカーAGENT

モノづくり・メーカーに強い転職エージェント

■希望勤務地が関東圏で、年齢が20代～30代の人におすすめ。サポート体制が手厚く、転職が初めての人でも安心して利用できます。

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビメーカーAGENT】

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リクルートエージェント

求人件数が国内最大級の転職エージェント

■品質管理の求人件数は国内最大級。希望条件で求人が見つからない場合はぜひ登録してください。

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【リクルートエージェント】

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doda（デューダ）

迷ったらまず登録、転職活動の鉄板転職エージェント

■求人件数が多く、しかも情報が丁寧で詳しい。まずは自分である程度探してからエージェントに相談したい人におすすめ。

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【doda（デューダ）】

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メイテックネクスト

エンジニア転職に特化した転職エージェント

■アドバイザーの半数以上がエンジニア経験者、モノづくりに詳しい。希望条件が話しやすい。

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【メイテックネクスト】

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リクルートダイレクトスカウト

年収アップ、ハイクラス転職をめざす転職エージェント

■コンサルタント業界、建設業界など他の転職エージェントには少ないジャンルに高額年収の求人を揃えています。

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【リクルートダイレクトスカウト】

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※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

未経験でも品質管理の仕事がしたい人は？

品質管理、品質保証の転職は、経験者が圧倒的に有利です。キャリア採用で未経験者が採用されることは極めて難しいです。

品質管理に関する専門知識はむろん、顧客対応や社内対応、取引先対応にも十分な経験を積んでいることが求められます。

そうした即戦力の人材を求めている企業がほとんどで、未経験者を欲しがる企業はありません。

もしもあなたに全く品質管理のキャリアがなく、それでも品質管理の仕事がしたくて転職希望があるなら・・・。

まずは派遣会社への登録をおすすめします。

いきなり品質管理の仕事をさせてもらうことは難しいのですが、次の2つの可能性があります。

こうした品質管理の仕事に派遣社員として関わることで、「経験者」になることができます。

むろん、派遣社員の立場で品質管理の経験者になることは容易ではありません。

しかし、実際に私は何人もの派遣社員が、経験者として通用するような実力をつける姿を見てきました。

あなたのやる気と努力次第で可能性は開けます。

そこでおすすめなのが、工場ワークスです。

工場ワークスは工場の求人に特化した転職サイトです。

工場ワークス

未経験者でも応募できる、工場の品質関連求人が5,500件以上！

工場ワークスは工場の仕事に特化した転職サイトです。

転職エージェントではないので、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるようなサービスはありません。

基本的には自分で求人を見つけ、自分で応募することになります。

品質管理の関連求人が5,500件以上あるので、あなたが応募できる求人も見つかるはずです。

まずは「未経験者」を卒業して次に正社員への転職を狙う方法も検討してみてください。

むろん、待遇や働き方が納得できれば、そのまま派遣スタイルを継続する選択もありです。

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【工場ワークス】

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※工場ワークスのプロモーションを含みます。

品質管理の年収は？

品質管理の求人において、予定年収はどのくらいか、いくつかのデータを紹介します。

こうして各種データを見ると、400万円～500万円辺りが平均年収と言えます。

他のモノづくりエンジニア職種と比べると、同等かやや低めとなっています。

当然ですが、予定年収はあなたの年齢、実務経験、実績、将来性など総合的に判断して決定されます。

キャリアが浅ければ年収300万円クラスもあるし、逆に経験豊富で実績ありのケースだと、年収1000万円超えも普通にあります。

もし、あなたの転職目的が年収アップを最優先にしているのなら、リクルートダイレクトスカウトをおすすめします。

ハイクラス向けの転職スカウトサービスなので、他の転職エージェントより高額年収の求人が多いです。

ただし、年収が高額の反面、応募資格、採用基準は厳しくなります。

設計や生産技術、設備保全からの転職はあり？

本文で説明したように、品質管理の仕事で未経験者が採用されるケースはとても少ないです。

ただし、品質管理は未経験でも、モノづくりエンジニアとしての経験があれば採用される可能性は十分あります。

例えば、

などの経験があれば採用される可能性ありです。

なぜなら、こうしたモノづくりエンジニアの業務には必ず品質管理の仕事も含まれているからです。

言わば、品質管理業務の経験者としての一面を持っているからです。

私自身、事務機業界、半導体業界で機械設計、生産技術、設備保全などを担当していましたが、品質管理の仕事も兼任でやっていました。

あなたのキャリアの中で、品質管理の仕事にどう関わってきたか、そこを明確に整理してアピールしてください。

品質管理の関連記事

当サイトの品質管理の転職に役立つ記事をまとめて紹介します。

品質管理の仕事に向いている人・不向きな人

品質管理・品質保証の求人に学歴はどこまで必要か？

検査の仕事は向いている人・向いていない人がハッキリしている

品質管理・品質保証の転職　250人の疑問・不安・悩み

品質管理の1日とは？　品質管理と品質検査のちがい

CADの資格を持っていないと機械設計者の求人には応募できない？

あなたはどう思いますか？

機械設計のツールとしてCADは必要不可欠だから、資格を持っていれば就職にも転職にも有利に違いない。

こう思う人が多いでしょうね。

しかし、本当にそうでしょうか？

CADの資格が機械設計の転職に役に立つという具体的なデータ、証拠を見たことがありますか？

恐らくないはずです。

私は30年以上機械設計を仕事にしてきました。むろん、CADを使って設計していました。

そして機械製図の技能検定2級を受験した経験もあります。

そんな私の体験もまじえて、転職市場におけるCAD資格の需要をあなたにお伝えします。

この記事を読めばCAD資格を転職に活かす方法が分かります。

この方法を知らないとせっかくの資格もほとんど役に立ちません。

機械設計者を目指す上で、CADの資格をどう活かせばいいか、ぜひお読みください。

【関連記事】機械設計の転職ノウハウ

転職市場におけるCAD資格の需要

結論から言うと、転職市場におけるCADの資格需要はかなり少ないです。

CADを使う求人は多くの件数ありますが、応募条件にCADの資格を必須、または歓迎条件に指定する求人はほとんどありません。

資格指定の求人は、dodaやマイナビメーカーAGENT、リクルートエージェントなどの大手転職サイトで検索しても数件から数十件程度しか見つかりません。

CADオペレーターやCADトレーサーのような、CAD専業の求人でさえ資格指定は少ないのです。

CADを使う求人で重要視されるのは圧倒的に実務経験です。

要するに資格がなくてもCADを使いこなせれば問題ないし、逆に資格があっても実務経験が乏しい人は即戦力とは見なされず、採用されにくいのです。

これが機械設計者の求人となると、より顕著となります。

企業が応募者にCAD資格を求めるケースはほとんどありません。必要なのは設計の実務経験です。

当然、CADが使えることは条件に含まれますが、別にCAD資格は必要としていません。

資格保有者の方が優れた設計ができる訳ではないからです。

私自身、機械設計者として30年間仕事をしましたが、CADの資格は持っていませんでした。

でも設計をする上で資格がないことで困ったことは一度もありません。

職場の同僚や外部の優秀な設計者の中にもCADの資格無しで仕事をしていた人はたくさんいました。

むしろ、資格を持っている人の方が少なかったです。

また私は機械設計者として転職も経験しましたが、資格がないことで不利になったこともありません。

以上のように、CADに関する資格は転職市場では需要があまりありません。あくまで実務経験重視です。
 

【関連記事】機械設計の転職ノウハウ

CADの資格を転職に活かす方法とは？

CADの資格が全く転職の役に立たない訳ではありません。

求人はキャリア重視なので、あなたのキャリアのレベルの高さ、質の高さをアピールする材料としてCAD資格を使えば効果はあります。

CADオペレーターやCADトレーサーの求人なら、かなり有効です。

機械設計者の場合も、CADを設計ツールとして使いこなすスキルをアピールする中で、資格を持ちだせばより効果的です。

例えばCADの作図機能、シュミレーション機能、解析機能を使って設計の品質や効率を改善できた経験を、資格取得と絡めてアピールするといいです。

大事なことは設計のスキルを語ることであり、CADの資格をメインにしないことです。

とにかく、機械設計者の求人にCAD資格の需要は少ないことを覚えておいてください。

あくまでキャリア、実績重視です。単に資格を持っているだけでは有利とは言えません。

あなたの設計者としてのスキルの高さ、レベルの高さをアピールする材料の1つとしてCADの資格を使ってください。

これがCAD資格を転職に活かす方法です。

【関連記事】機械設計の転職ノウハウ

CADの資格を取っても機械設計者になれるとは限らない

機械設計者を目指す未経験者が、ネット上でよくする質問がこれです。

「まずはCADの勉強をして資格を取ろうと思うのですが、この方法が近道ですか？」

あるいは、CADオペレーターやCADトレーサーが、

「図面を描くだけではなく、設計者になりたいです。CADの資格を持っていますが、設計者への転職は可能でしょうか？」

といった質問もしています。

どちらの質問も答えは同じ、

「CADの資格を取っても（持っていても）機械設計者になれるとは限らない。」

これです。

CADを使うスキルが上達して、資格を取れたとしても、それだけで機械設計者になれる訳ではありません。

確かにCADは早く、正確に、効率よく図面を描くために必須のツールです。

そして単に図面を描くだけの機能ではなく、シュミレーション機能や解析機能によって設計品質は向上するし、精度も上がります。

3次元CADのモデリング機能により部品を平面から立体的にとらえることも可能です。

こうしたCADの機能を十分に使いこなすことは設計者に必要なスキルと言えます。

しかし、どんなにCADのスキルが上達しても、資格を取得するレベルに達したとしても、それで設計ができるようになるわけではありません。

CADを使いこなす能力と設計する能力は別ものだからです。

従って、CADオペレーターやCADトレーサーを何年やっても機械設計者にはなれません。

機械設計者になるには、機械設計に必要な知識とスキルを身に付け、実務を経験する必要があります。CADはそのためのツールの1つに過ぎません。

設計、開発と言う仕事はまだ世の中にない技術を生み出し、新商品を市場に送り出す仕事です。

いわば無から有を生み出す仕事であって、CADがアイディアを生んでくれる訳ではありません。

機械設計者を目指す人がCADの資格を目標にスキルを磨くことは意味のあることですが、それだけやっても設計者にはなれません。

未経験者が機械設計の仕事に就きたいなら、「機械設計者募集」の求人に応募するしかありません。

まずは設計者よりハードルの低いCADトレーサーから仕事を探そうとするのは正解とは言えません。

CADのスキルは設計の勉強をしながら覚えればいいのです。先ほども説明したように、CADを使いこなすスキルと設計のスキルは別ものです。

未経験者がモノづくりエンジニアを目指す方法は別記事があるので、そちらを読んでください。

未経験者がモノづくりエンジニアを目指す方法

参考：CADを使う求人でよく出てくる機種とは？

CADオペレーターやCADトレーサーの求人では、資格の指定はなくてもCADの機種指定は出てきます。

自社で運用している機種と同じCAD経験者を募集しています。

CAD操作をいちから教えるより、即戦力となる人材を採用したいからです。

モノづくり関連の求人でよく登場するCADは、

などです。（他にもたくさんの機種が出てきます）

実際問題として、指定された機種以外でもCADを使った経験があれば短期間である程度は使えるようになります。

それ以上は仕事をこなしながら覚えて行けばいい話です。

気に入った求人のCAD指定の経験がないからと、応募をあきらめるのは早すぎます。

ぜひあなたのキャリアをアピールして応募のチャンスをつかんで下さい。

【関連記事】機械設計の転職ノウハウ

おすすめのCAD資格

あなたが機械設計者を目指すにしろ、CADオペレーターを目指すにしろ、CADの資格を目標にスキルを磨くことは意味のあることです。

そこでおすすめの資格を2つ紹介します。

「CAD利用技術者試験」と「機械・プラント製図（機械製図CAD作業）」の2つです。

CAD利用者技術試験は1990年からこれまで約59万人が受験し、22万人が合格しています。

CAD関連の資格試験では国内最大規模であり、認知度も高い資格です。

比較的難易度が低くて実務経験が浅い人でも合格出来ます。（それなりの経験と勉強は絶対必要）

一方、機械・プラント製図（機械製図CAD作業）は国家検定であり、合格すると「技能士」を名乗ることができます。

難易度も高く、1級は7年以上、2級は2年以上の実務経験を必要とします。

あなたの目標や現在の実力などを考慮して、どちらを受験すべきか決めてください。

どちらの資格が就職や転職に有利といったことはありません。

「CAD利用技術者試験」と「機械・プラント製図（機械製図CAD作業）」については別に詳しい記事があるので、ぜひそちらもご覧ください。

「CAD利用技術者試験」と「機械・プラント製図（機械製図CAD作業）」

まとめ

「CADの資格を取得すると、機械設計者になれるのか？」

と言う疑問にお答えしました。

CADの資格を取得しただけでは設計者にはなれません。

CADのスキルと設計のスキルは別ものだからです。

しかし、CADは設計者にとっては必須のツールであり、十分に使いこなせるスキルもまた必須です。

従って、機械設計者を目指すあなたがCADの資格取得を目標にスキルを磨くことは、大いに意味のあることです。

CADのスキルを磨くことと同時に、機械設計の勉強もしてください。実務を積んで下さい。

そのキャリアのレベルの高さを裏付ける材料としてCAD資格を利用してください。

それがCAD資格を転職に活かす方法です。

だから機械保全技能士をキーワードに求人を探しても、ほとんど見つかりません。

では、せっかく苦労して合格した機械保全技能士をどうやって転職に活かせばいいでしょうか？

それは、機械保全技能士の肩書ではなく、能力を必要としている求人を見つけて応募することです。

具体的には設備保全や生産技術の求人で、機械保全技能士のスキルを必要とする求人がかなりの件数あります。

そんな求人の中から、あなたのキャリアが活かせる求人、これから先やってみたい仕事を見つけるのです。

私自身、半導体工場で設備保全や生産技術の仕事に20年間関わっていました。エンジニアの採用や育成も担当しました。

そして部下の中には機械保全技能士が何人かいました。例外なく、彼らは保全エンジニアとして優秀でした。

こうした私の経験もまじえて、機械保全技能士の資格を活かせる転職エージェントを紹介します。

なお、これから機械保全技能士の検定を受ける人は、こちらの記事を参考にしてください。

機械保全技能士の受検方法・勉強法・合格率・難易度

機械保全技能士が活かせる、おすすめの転職エージェント5選

機械保全技能士の資格を活かす転職には、転職エージェントの利用をおすすめします。

それには理由があります。

なお、生産技術については、『生産技術の転職ノウハウと、おすすめの転職エージェント5選』で詳しく解説しているので、そちらをご覧ください。

ここでは設備保全について解説します。

マイナビメーカーAGENT

モノづくり・メーカーに強い転職エージェント

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビメーカーAGENT】

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※マイナビのプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

求人件数が国内最大級の転職エージェント

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【リクルートエージェント】

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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

迷ったらまず登録、転職活動の鉄板転職エージェント

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【doda（デューダ）】

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※dodaのプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

エンジニア転職に特化した転職エージェント

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【メイテックネクスト】

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※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

年収アップ、ハイクラス転職をめざす転職エージェント

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【リクルートダイレクトスカウト】

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※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

転職エージェントの利用法と注意点

転職エージェントの活用法と注意点については、こちらの記事に詳しく解説しています。

転職エージェントの活用法と注意点

こんなに機械保全技能士の求人は少ない！

冒頭から機械保全技能士の資格をキーワードにした求人は少ないと書きました。

それがどのくらい少ないのか、現状を説明します。

大手転職エージェントサービスで、機械保全技能士の求人件数を調べた結果です。

【機械保全技能士の求人件数】

＊リクルートエージェントは非公開案件を含まず。

＊2022年7月調査。時期によって件数はかなり変動します。

表からお分かりのように、機械保全技能士の求人は圧倒的に少ないです。

表には出ていませんが、マイナビメーカーAGENTもほぼ同じレベルの求人数です。

私は2018年からずっとこうした調査を行っていますが、これでも最近になって増えた方です。

2018年時点ではもっと少なかったです。

同じ資格でも、電気工事士や電気主任技術者だと求人件数は断然多くなります。

例えば、リクルートエージェント単独でも、

●電気工事士　2,500件

●電気主任技術者　1,700件

こんなに求人があります。

やはり業務独占資格、必置資格は資格そのものに需要があるので、求人件数も多いのです。

では、どうやって機械保全技能士の資格を活かすか、この後に詳しく解説します。

機械保全技能士の肩書より、保全能力で求人を探す！

ここからはあなたが転職するとき、どうすれば機械保全技能士の検定を活かせるか、解説します。

まず、件数は少ないながらも機械保全技能士を応募条件に指定した求人が、どんな仕事で募集しているのか見てみましょう。

以下は応募条件に機械保全技能士の検定を必須、または歓迎に指定した求人例です。

このように、生産技術、設備保全の一部の求人に機械保全技能士の資格を指定した求人があります。

他にも100件ほど調査しみると、機械保全技能士は主に次の3つの仕事に対して求人が出ています。

・

機械保全技能士を必要とする3つの職種とは？

具体的にどんな職種に機械保全技能士が必要とされているか調べた結果を紹介します。

マイナビメーカーAGENT、doda、メイテックネクストの3社における機械保全技能士の求人例、合計70件を調べました。

その結果、次の3つの職種に機械保全技能士の求人が多いことが分かりました。

①量産工場の設備保全・メンテナンス

機械保全技能士を活かす求人としては、もっとも件数が多いのが設備保全です。

業界、業種を問わず、日々量産工場で商品を生産するには設備の安定稼働が必須条件です。

その為の設備保全、メンテナンスは重要な仕事であり機械保全技能士の需要も多いのです。

難易度の高いスキルを必要とする保全や、保全グループのリーダー、管理職、教育担当などの求人が目立ちます。

特に求人の多い業界としては、電気・電子機器、自動車、半導体、産業機械などです。

②量産工場の生産技術

量産工場の設備安定稼働には生産技術の役割も大きなものがあり、ここでも機械保全技能士の需要があります。

新規設備の導入、立上げ、保全体制の構築。更には既存設備の改善、改造などが主な仕事です。

生産技術への転職に関してはこちらの記事をお読みください。詳しく解説しています。

生産技術の転職ノウハウと、おすすめの転職エージェント5選

③各種プラント工場の設備保全（プラントエンジニア）

プラント工場に設置された設備の運転、保守保全、改善・改造などに機械保全技能士が求められています。

化学、石油、電力、水処理、環境などの各プラントから、エンジニアの求人が多く出ています。

この求人はプラントエンジニアとして働きたい、と言う強い志望動機が必要です。

単に機械保全技能士の資格を活かしたいと言う動機では成功しません。

プラントエンジニアは量産工場の設備保全とはかなり仕事のやり方、求められる能力や役割が違います。

機械保全技能士としていったいどんな能力を求められているのか、個別求人を具体的に転職エージェントに確認してください。

設備保全の転職に必要な資格・経験・スキル

機械保全技能士を活かす求人としては、設備保全が最も件数が多いです。

ここでは設備保全の転職全般について、転職に必要な資格、経験、スキルなどを紹介します。

なお、もう一つの有力な転職先として生産技術があります。こちらの記事を参考にしてください。

生産技術の転職ノウハウと、おすすめの転職エージェント5選

機械系の保全転職に資格必要の求人は少ない

設備保全の求人で、機械系のエンジニア募集ならほとんど資格は要求されません。

そもそも機械保全技能士の資格さえ、需要があまりないことは説明してきた通りです。

一方、電気系のエンジニア募集は機械系に比べると資格要求が多いです。それでも求人全体からみれば20%程度です。

需要が多い資格としては、電気主任技術者、電気工事士の2つです。

設備保全の求人では資格より経験重視です。

単に資格を保有していても、実務経験がないと評価されません。

あくまで資格は知識やスキルの裏付けとしてアピールしてください。むろん、機械保全技能士も同様です。

資格の種類や取得メリットについてはこちらの記事に詳しく解説しています。

モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

設備保全の転職には実務経験が必要

設備保全の求人に実務経験は必須と言えます。

資格がなくても応募、採用は可能ですが、経験なしだと応募も出来ない求人がほとんどです。

この傾向はどの転職エージェントでも同様です。

むろん機械保全技能士も例外ではなく、実務経験が必要です。

中には実務経験の年数指定をする求人もあります。一番多いのは3年以上の指定です。

私も半導体工場で長年、設備保全を担当していましたが、3年と言う指定は経験的に納得です。

設備保全は現場で経験を積んでスキルや知識を身に付けます。やはりあるレベルに達するには時間がかかります。

各転職エージェントの検索機能を使った、「設備保全＋未経験者」の求人件数が次の表です。

【未経験者が設備保全の求人に応募できる割合】

＊2022年3月調査。求人検索機能を使って調べた結果。時期によって割合は変動します。

＊マイナビメーカーAGENTの未経験者歓迎は全体の5.5％ほどです。

なお、設備保全に限らず、未経験者がモノづくりエンジニアを目指す方法はこちらの記事をお読みください。

未経験者がモノづくりエンジニアを目指す方法

機械保全技能士の年収はいくら？

設備保全の年収全般に対して、機械保全技能士の資格保有者の年収は多いでしょうか？

転職エージェントの求人情報を見る限り、5％前後多い年収設定となっています。

ただ、この程度の差だと誤差の範囲内であり、明確に資格保有者の方が年収が多いとは言えません。

【設備保全の平均年収データ】

以上のように、設備保全の平均年収は400万円前後が目安となっています。（2022年3月調査）

むろん、保全業務のレベルよって、300万円から1000万円クラスまで、かなり幅があります。

あなたの転職の目標が年収アップなら、まずはリクルートダイレクトスカウトをおすすめします。

ハイクラス求人限定だけあって、年収も600万円～800万円クラスが多くあります。

ただし、年収が高い分、要求レベルも高くなります。

単なる点検や修理の求人はありません。

設備導入から立上げ、安定稼働に改善、改造まで広範囲な業務の求人となります。

まとめ

機械保全技能士は国家検定であり、設備保全の技能レベルを検定するものです。

かなり難しい検定ですが、合格してもそれだけでは転職市場に需要はありません。

業務独占資格や必置資格のように、許認可に関わる資格ではないからです。

機械保全技能士の検定合格者がいなくても、工場の保全は可能です。

ただし、資格に需要はなくても能力には需要があります。

あなたが機械保全技能士の検定に合格しているなら、それを転職に活かすため転職エージェントを利用してください。

転職のプロであるキャリアアドバイザーは業界情報、企業情報に精通しています。

あなたの機械保全技能士としてのキャリア、能力にマッチングした求人を提案してくれます。

せっかく頑張って合格した機械保全技能士の検定です。

転職にも最大限活かしてください。

まず生産技術の転職は、機械設計や設備保全などと比べて選択肢が広いのが特徴です。

同じ業界、業種でなくても、生産技術の実務経験さえあれば応募できるし、採用されやすいです。

また生産技術から生産技術への転職はむろん、機械設計や設備保全からの転職も可能です。

それだけ生産技術の仕事は業務範囲が広く、逆に言えば1つの専門分野にだけ精通していれば十分、と言うことがありません。

私自身も長年、半導体工場で生産技術を担当していました。

設備周りはむろん、プロセスの改善から作業者のトレーニング、製造環境の整備まで、製造ラインに必要なことは何でもやりました。

同時に生産技術エンジニアの採用にも関わっていました。

なかなか優秀な人材が集まらず、人材紹介会社に依頼したこともありました。

こうした私の経験もまじえて、生産技術の転職に有効な転職エージェントを5選紹介します。

年収、勤務地、業界、必要なキャリアなど、あなたの希望に合う求人を見つけてください。

生産技術の転職に転職エージェントをおすすめする理由

生産技術の採用で最も重要視されるのは、キャリアでありスキルです。

それはどんな仕事でも同じかも知れませんが、生産技術では特に重要視されます。

なぜなら、生産技術の仕事は非常に業務範囲が広く、しかも業界や製造ラインによって要求されるスキルが異なります。

1年や2年のキャリアでは、応用力のある即戦力とはなかなか評価してもらえません。

3年から5年以上のキャリアがあって、しかも確かな実績を残していないと採用されません。

ところが企業が具体的にこんなキャリアが必要、こんなスキルが必要と提示しても分かり難いものです。

一方で、転職希望者も自分のキャリア、スキルを客観的に、かつ分かりやすく説明するのは難しいことです。

そこで企業と転職希望者の間に転職エージェントが入って、マッチングする機能が重宝されるわけです。

双方の要求、条件を突き合わせて最適な組み合わせを見つけて提案してくれます。

それは企業にとっても、転職希望者にとっても、時間と手間を効率化できる大きなメリットになります。

生産技術に限らず、転職市場における転職エージェントの位置づけは確立され、今や多くの企業、転職希望者が、転職エージェントを前提とした取り組みを行っています。

例えば、有力案件の求人が非公開扱いとなり、転職エージェントに登録しないと応募出来ないことが普通になっています。

転職希望者もまた、ハローワークより求人サイト・転職エージェントの合計利用者の方が多くなっています。

「転職サービスの利用に関するアンケート」

生産技術の転職においても全く同様の傾向があり、私の調査記録によるとこの4年間で生産技術の求人掲載は46％も増えています。

それだけ転職エージェントに求人を出す企業が増え、利用者もまた増えていると言うことです。

【掲載された生産技術の求人件数】

＊マイナビエージェント、リクルートエージェント、doda、メイテックネクスト、パソナキャリア5社の合計。

私が機械設計・生産技術で転職した当時には転職エージェントも求人サイトもありませんでした。

独力で、限られた情報のみで転職活動を行ったのですが、関西から九州へのUターン転職だったこともあり、大変苦労しました。

それが今は転職エージェントのマッチング機能が無料で利用できます。

こんな有効で効率的な転職サポートサービスがタダで使えるのですから、利用しない手はありません。

生産技術の求人件数が多い転職エージェントを利用する

具体的に、生産技術の転職にはどの転職エージェントを利用すればいいでしょうか。

転職エージェントも色々あって、それぞれにメリット、デメリットがあります。

しかし、まず最優先すべき条件は、「生産技術の求人件数が多いこと」です。

どんなに転職サポート機能が充実しているサービスでも、求人件数が少なければ何の役にも立ちません。

ここで生産技術全体の求人が多い転職エージェントを5選紹介します。

この中から、あなたの条件に最適な転職エージェントを選んでください。

【生産技術の求人件数が多い転職エージェント】

＊2022年6月求人検索機能を使って調べた結果。10の位は切り捨て。時期によって件数は変動します。

＊マイナビメーカーAGENTについては公式サイトでご確認ください。リクルートエージェント、dodaに次ぐ豊富な件数が用意されています。

生産技術の転職におすすめの転職エージェント5選

それぞれの転職エージェントはもっと詳しい解説記事が別のページに用意されてます。

気になる転職エージェントは、「詳細記事を読んでから、登録するか決める」をクリックしてください。

あるいは「無料登録はこちら」をクリックすると、公式サイトの情報がご覧になれます。

マイナビメーカーAGENT

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビメーカーAGENT】

　　無料登録はこちら　　

※マイナビのプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

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【リクルートエージェント】

　　無料登録はこちら　　

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【doda（デューダ）】

　　無料登録はこちら　　

※dodaのプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

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【メイテックネクスト】

　　無料登録はこちら　　

※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【リクルートダイレクトスカウト】

　　無料登録はこちら　　

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

転職エージェントの利用法

転職エージェントの利用法と注意点については、こちらの記事をお読みください。

詳しく解説しています。

転職エージェントとはどんなビジネスモデルなのか、メリット、デメリットは何か、どんな点に注意すべきか、そういったことを詳しく解説しています。

未経験者でも生産技術の求人に応募できるか

生産技術の未経験者が求人に応募することは可能でしょうか？

冒頭にも書いた通り、生産技術の転職にはスキルとキャリアが重要視されます。

未経験者の場合、採用以前に応募さえ出来ない求人がほとんどです。

建前はともかく、実体として未経験者には非常に厳しい現実があります。

未経験者の厳しい現状を求人件数から見てみましょう。

各転職エージェントの検索機能で、「生産技術＋未経験者」の求人件数が次の表です。

【未経験者が生産技術の求人に応募できる割合】

＊2022年6月調査。求人検索機能を使って調べた結果。時期によって割合は変動します。

メイテックネクストは未経験者を検索の条件に設定する機能がないため、最新50件を1つずつ調査しました。

マイナビメーカーAGENTは表にはありませんが、約10％程度でした。ただし、時期によって変動するので公式サイトで最新データをご確認ください。

メイテックネクスト、リクルートダイレクトスカウトの2つは未経験者が応募できる求人はゼロでした。

一方、リクルートエージェントは未経験者でも応募できる求人が23.9％でした。

しかし、検索結果を1件ずつ見て行くと、実際には実務経験必須の求人が半数近くありました。

検索精度があまりよくありません。

また、未経験者歓迎でも全く無条件に歓迎する求人はほぼゼロです。

実務未経験でも理工系出身であることや、何らかのモノづくりに関わった経験があることなど、生産技術要員としての資質、適性を求めています。

更に未経験者歓迎でも経験者の方を優遇するのは当然で、応募は出来ても採用のハードルは高いのが実情です。

これはリクルートエージェントだけに限らず、マイナビメーカーAGENT、dodaでも同様です。

結論として、未経験者が生産技術の求人に応募しようとすれば、まず可能性があるのはリクルートエージェントです。

実務未経験であっても、何かしらの生産技術要員としての資質、適性をアピール出来ないか、キャリアアドバイザーに相談してください。

リクルートエージェントの公式サイトを見る

生産技術の転職で年収を増やしたい

生産技術に限りませんが、転職の目的として年収アップを望む人は多いでしょう。

あなたが年収アップを最優先に転職を希望するなら、まずはリクルートダイレクトスカウトに登録してください。

ハイクラス限定の求人を扱うリクルートダイレクトスカウトでは、年収が600万円～1000万円クラスがずらり並びます。

中には1500万円前後の求人もあって、高額年収が期待出来ます。

ただし、ハイクラス限定の転職エージェントであり、生産技術も単なる製造ラインの構築とはレベルの違う仕事になります。

例えば、予定年収800万円の求人では、仕事内容が次のようなものです。

これは某大手カメラメーカーが出した生産技術の求人です。

このように、技術力はむろんですが、プロジェクト全体の予算管理、リスク管理、進捗管理など、マネジメント力を要求されます。

こうした企業ニーズとあなたのキャリアが合致しないと、求人紹介がされない場合もあります。

目安としては、現在の年収が600万円以上あって、更に高額年収を希望する人、仕事のステージをアップさせたい人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの公式サイトを見る

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト以外では、マイナビメーカーAGENTに高額年収の求人が多く掲載されています。

生産技術職の求人の75％以上で年収600万円以上の可能性があります。

ただし、「300万円～700万円」といった条件設定も含んでおり、必ず年収600万円以上を保証するものではありません。

また、求人全体の20％～30％は非公開案件なので、無料登録して求人情報を入手してください。

マイナビメーカーAGENTの公式サイトをみる

※マイナビのプロモーションを含みます。

参考までに、生産技術の平均年収データを紹介します。

【生産技術の平均年収データ】

以上のように、生産技術の平均年収は460万円～480万円が目安となっています。（2022年6月調査）

希望の勤務地によって転職エージェントを使い分ける

生産技術の求人は全体の7割から8割が関東・関西・東海エリアに集中しています。

特にマイナビメーカーAGENT、リクルートダイレクトスカウトは関東の比率が高いです。

従って、関東・東海・関西を勤務地に希望して求人を探す人は、どの転職エージェントを利用しても選択肢は十分確保できます。

しかし、それ以外のエリアの人はなかなか思うように求人が見つからないかも知れません。

そんな場合はリクルートエージェントとdodaがおすすめです。

どちらも全体の求人が多いので、全国どこでもそれなりの求人件数があります。

2社併用すれば一定の選択肢は確保できます。

一方、関東エリアで生産技術の求人を探すなら、マイナビメーカーAGENTが一番のおすすめです。

求人全体の1/3が関東に集中しており、手厚いサポートが期待できます。

マイナビメーカーAGENTの公式サイトをみる

※マイナビのプロモーションを含みます。

生産技術の転職に専門資格は必要か？

生産技術の求人で、機械系のエンジニア募集ならほとんど資格は要求されません。

まれに機械保全技能士の資格が出てきますが、それも必須条件ではなく歓迎条件です。

一方、電気系のエンジニア募集は機械系に比べると資格要求が多いですが、それでも求人全体からみれば20%程度です。

需要が多い資格としては、電気主任技術者、電気工事士の2つです。

生産技術の求人では資格より経験重視です。

単に資格を保有していても、実務経験がないと評価されません。

あくまで資格は知識やスキルの裏付けとしてアピールしてください。

モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

生産技術の転職ノウハウ

生産技術の転職について、次の3つのパターンを解説します。

どんな点に注意すべきか、何が転職成功のカギか、私自身が生産技術で転職した経験、また逆の立場で中途採用に関わった経験を元に解説します。

①生産技術から生産技術への転職

生産技術から生産技術への転職は最も多い転職パターンです。

今までの知識やスキルが活かせるし、企業側も即戦力の補充が可能なので、当然採用される可能性も高くなります。

従って、いかに即戦力として仕事ができるか、そのアピールが最も重要です。

ただし、過去の実績ばかりを強調するのは効果半減です。実績をベースに新しいものを取り込む能力、スキルアップする能力こそアピールしてください。

②機械設計から生産技術への転職

生産技術の仕事に設計業務はかなり重要な比重を占めています。

新規のライン導入や、既存設備の生産性向上などに必ず設計業務が発生します。

従って、前職が機械設計であることは求人企業にとって魅力的なメリットと言えます。

ただし、機械設計から生産技術への転職は、採用される人と採用されない人がはっきりしています。

機械設計の求人ではなく、生産技術の求人であることを忘れないでください。

どんなに設計者としての実績があっても、それだけでは採用されません。

転職後も生産技術の仕事として設計を継続したいのか、それとも設計から離れたいのか、そこは明確にしてください。

企業側の意向と合わせて、あなたの希望が叶う求人をアドバイザーに相談してください。

こんな人が生産技術者にむいている

③設備保全から生産技術への転職

多くの場合、生産技術の仕事に設備保全も含まれています。

生産目標、品質目標の達成に設備の安定稼働は絶対必要だからです。

この点で設備保全から生産技術への転職はハードルが低いです。

設備保全で身に付けた知識やスキルが生産技術で活かせるからです。

ただし、設備保全と生産技術では大きく違う点もあり、転職活動にあたって注意すべき点もあります。

保全業務よりもっと幅広い、ステップアップした仕事がやりたい、その覚悟を持っていることを伝えてください。

生産技術の転職市場動向　2022年　7月

生産技術の求人が、転職市場でどのくらい需要があるのか定点観測をしています。

各指標からみて、7月の需要は堅調だと思われます。

総務省統計局が公表している職業別有効求人倍率から、次の3つの職業を月次チェックしています。

＊データ参照元　「一般職業紹介状況」

3つの職種とも、ほぼ横ばい状況で特に悪化している様子はありません。

2022年7月の有効求人倍率を見ると、

となっています。

生産技術と言う職業でのデータはないのですが、製造技術が一番近いかも知れません。

有効求人倍率が0.85となっており、仕事が少ないように見えます。

しかし、有効求人倍率は全国のハローワークのデータを元に算出されています。

そして生産技術という職種はハローワークではあまり多くの求人がありません。

例えば、東京都だけで調べてみると、生産技術の求人はわずかに64件しかありません。（2022年6月）

どうしてもハローワークの求人は地元の中小企業が主体なので、生産技術職に特化した求人は少ないのです。

一方、リクルートエージェントで東京都の生産技術求人を調べると、1,400件あります。ハローワークの20倍以上です。（2022年6月）

大手のメーカーや中堅企業からの求人が多く、これらの企業では生産技術職に特化した求人が出ています。

【最新データ】モノづくりエンジニアの転職市場動向

生産技術の転職　関連記事

生産技術の転職に関連する記事をまとめて紹介しておきます。

事務機業界から半導体業界へ、業界を変えてのUターン転職でした。

当時はまだ転職エージェントサービスもなく、ひたすら自分ひとりで転職活動をするしかありませんでした。

転職後、今度は私が機械設計のエンジニアを採用する側の立場になりました。

そこで多くの転職希望者を見てきました。

キャリア採用の面接は200名を超えています。本当にいろんな応募者がいました。

時には採用が思うようにいかず、人材紹介会社に依頼して求人を行うこともありました。

こうした、自分が転職した経験、反対に採用する側の経験をふまえて機械設計の転職ノウハウを解説します。

むろん、転職エージェントの選び方、活用法についても詳しく解説します。

転職エージェントが機械設計の転職には欠かせない存在になっているからです。

ぜひ、最後までお読みください。そしてあなたの転職を成功させてください。

機械設計の転職に転職エージェントをおすすめする理由

モノづくりエンジニアの転職に転職エージェントをおすすめする理由は、「モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント」で詳しく解説してます。

ここで簡単におさらいしておくと、

ざっとこうしたメリットがあります。

これらのメリットは機械設計の転職に際しても大いに利用価値があります。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、最適な求人をマッチングしてくれることです。

あなたの設計者としてのスキルやキャリアにもっともふさわしい転職先はどこか。

それを見つけて提案してくれること、これが最大のメリットです。

最適マッチングには企業が求めるスキルやキャリアと、あなたのスキル、キャリアを突き合わせる必要があります。

この作業が転職エージェント抜きであなた一人では大変難しいのです。

給与や福利厚生は提示された数字や条件を見れば、満足度は判断できます。

しかし仕事に必要なスキルやキャリアはそう簡単に分かりません。

例えば、求人の仕事内容に「筐体設計・構造設計・機構設計・金型設計」と書かれていたとします。

これだけではどんなものを、どんなレベルで設計するのか分かりません。

あなたのスキルやキャリアがどの程度マッチングするのか判断は難しいです。

そこで転職エージェントのマッチング機能に頼るわけです。

エージェントは業界情報、企業情報に精通しています。

あなたのスキルとキャリアを理解した上で、応募できるか、メリットがあるかアドバイスしてくれます。

同時にもっと他にあなたにふさわしい転職先がないか探してくれます。

あなたが自分では気づいていない異業種、異職種も選択肢に入れて提案してくれます。

例えば企画職や技術営業職、品質保証の求人にあなたの希望が叶う転職があるかも知れません。

それは自分ではなかなか見つけることが出来ないものです。

転職エージェントは求人企業との太いパイプを活かしつつ、あなたの可能性も深堀した上で、最適なマッチングを実現してくれます。

これが転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェント選び、決め手は求人件数

あなたが機械設計の転職を望むとき、転職エージェントは何を基準に選べばいいのか？

結論から言えばズバリ、これです。

『機械設計の求人件数が多いこと』

当たり前過ぎるくらい、当たり前の基準です。

他のどの条件が優れていても、求人件数が少ない転職エージェントは利用価値がありません。

機械設計の求人件数が多い転職エージェントには、その分野に詳しいアドバイザーがいるし、メーカーの人事部門とも太いパイプが期待出来ます。

転職エージェントがどの分野に力を入れているか、求人件数はその目安となります。

【機械設計の求人件数が多い転職エージェント】

＊2022年6月求人検索機能を使って調べた結果。10の位は切り捨て。時期によって件数は変動します。

＊マイナビメーカーAGENTについては公式サイトでご確認ください。リクルートエージェント、dodaに次ぐ豊富な件数が用意されています。

求人件数は調査時期によって多少増減します。

機械設計の転職におすすめの転職エージェント5選

機械設計の求人件数が多い転職エージェント5選を1つずつ紹介します。

それぞれの転職エージェントはもっと詳しい解説記事が別のページに用意されてます。

気になる転職エージェントは、更に詳しい解説記事のページをお読みください。

マイナビメーカーAGENT

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【マイナビメーカーAGENT】

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※マイナビのプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

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【リクルートエージェント】

　　無料登録はこちら　　

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【doda（デューダ）】

　　無料登録はこちら　　

※dodaのプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

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【メイテックネクスト】

　　無料登録はこちら　　

※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【リクルートダイレクトスカウト】

　　無料登録はこちら　　

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

未経験者が選ぶべき転職エージェントは？

機械設計の求人に実務経験は必須と言えます。

資格がなくても応募、採用される求人は多数ありますが、経験なしだと応募も出来ない求人がほとんどです。

この傾向はどの転職エージェントでも同様です。

機械設計に限りませんが、キャリア採用は即戦力の補充が目的なので、未経験者より経験者を採用するのは当然です。

また、機械設計と言う仕事はそんなに短期間でスキルアップできる仕事でもありません。

キャリアはとても重要で、求人によっては「3年以上の経験必要」など年数指定まであります。

各転職エージェントの機械設計の求人を調べてみると次のような経験が必須、または歓迎（優遇）とされています。

この3つの条件が比較的多く見られます。

ただ、機械設計の求人の中には、未経験者であっても設計者としての適性や資質があれば採用し、時間をかけて教育しようとする企業もあります。

未経験者が機械設計の求人に応募できる割合

では、各転職エージェントが機械設計の求人にどのくらい未経験者歓迎求人を掲載しているか、見てみましょう。

各転職エージェントの検索機能を使った、「機械設計＋未経験者」の求人件数が次の表です。

＊2022年4月調査。求人検索機能を使って調べた結果。時期によって割合は変動します。

リクルートエージェントは機械設計求人の20％が未経験者歓迎です。

何と2,600件以上も未経験者が応募できる求人があります。

ところが未経験者歓迎で見つかった求人を1件1件みていくと、実はその9割以上が「経験必要」な求人と分かりました。

検索精度がよくありません。

実は経験が必要な求人だった・・・

検索精度が悪いのはリクルートエージェントに限った話ではありません。

他の転職エージェントでも、未経験者歓迎案件を1件ずつ見て行くと、実は経験必須という求人がかなり含まれています。

結局、どの転職エージェントを利用しても機械設計の求人に未経験者が応募できる割合は、全体の数パーセントのみです。

表には載せていませんが、マイナビメーカーAGENTも同様です。

この実状から、未経験者はまずリクルートダイレクトスカウトは使えないと言えます。

未経験者が応募できる求人はほぼありません。

その他の転職エージェントも未経験者歓迎案件は少ないのですが、リクルートエージェントとdodaは全体の求人件数が多いので、未経験者にはおすすめです。

未経験者が転職に不利なのは間違いないのですが、同じ未経験者でもライバルに差をつけることは可能です。

それは別に詳しい記事を用意しているので、ぜひそちらをご覧ください。

予定年収から転職エージェントを選ぶ

年収アップを転職の最大の目的とするなら、一番のおすすめはリクルートダイレクトスカウトです。

ほとんど全ての求人が年収600万円以上であり、1000万円以上も普通に出てきます。

ただし、ハイクラス限定の転職エージェントであり、企業が求める能力、スキルもまたハイクラスです。

企業ニーズとあなたのキャリアが合致しないと、求人紹介がされない場合もあります。

目安としては、現在の年収が600万円以上あって、更に高額年収を希望する人、仕事のステージをアップさせたい人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの公式サイトを見る

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト以外の転職エージェントでは、予定年収にさほど差はありません。

400万円～600万円クラスの予定年収が多く見つかります。

ただ、これもあくまで目安であり、キャリアの浅いエンジニアだと300万円もあるし、逆にスペシャリストの転職だと1000万円クラスも見つかります。

参考までに、機械設計の平均年収データを紹介します。

【機械設計の平均年収データ】

以上のように、機械設計の平均年収は400万円～600万円です。

ただし、これは大手転職エージェントに掲載されている企業の平均年収です。

ハローワークやタウン誌などの地元中小企業の平均年収だとこれより低くなります。

転職エージェントの活用法

あなたにベストな転職エージェントを選んでも、その活用法が間違っていると期待通りの成果を出せません。

別の記事で転職エージェントの活用法を詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

初めて転職エージェントを利用する場合は、基礎的な知識を持った上で利用する方がより効果的です。

機械設計の転職ノウハウ

機械設計の転職について、次の3つのパターンを解説します。

どんな点に注意すべきか、何が転職成功のカギか、私自身が機械設計で転職した経験、また逆の立場で中途採用に関わった経験を元に解説します。

①機械設計から機械設計への転職

機械設計から機械設計への転職は最も多いパターンです。

本人もこれまでの知識やスキルが活かせるし、専門分野、強味の分野を持っていればなお更です。

採用する企業側もキャリア採用本来の目的である、即戦力の補充が叶います。

まさにwin-winの関係が築きやすい転職パターンであり、無難な選択とも言えます。

ただし、注意すべき点もあります。

すでに機械設計と言う仕事を経験しているがゆえに、転職先が自分のイメージと異なる場合により違和感が大きくなりがちです。

転職前にエージェント経由や面接などで事前確認をしっかり行ってください。

②生産技術から機械設計への転職

私が面接した中で、現職が生産技術で、転職によって設計や開発の仕事がしたいと希望する人は大変多くいました。

生産技術より上流工程である設計に興味を持ち、自分もやりたいと希望するケースです。

まず、生産技術から設計への転職にはアピールすべき点が3つあります。

それは企業が生産技術の経験者を、設計エンジニアとして採用するメリットです。

上記3点を、あなたの実務経験からアピールすることが採用されるカギとなります。

加えてなぜ設計職を希望するのか、志望動機もからめてアピールすると効果的です。

設計未経験でも、生産技術から機械設計への転職事例は多く、転職エージェントとしても腕の見せ所のはずです。

あなたの希望条件、やりたいことをしっかり転職エージェントに伝えて最適求人をマッチングしてもらいましょう。

なお、機械設計の仕事に向いている人、向いていない人は詳しい別の記事があります。

こんな人が機械設計者にむいている

③設備保全から機械設計への転職

設備保全経験者が、機械設計をめざす志望動機で多いのは、

「保全作業を通じて設備に触れ、自分が理想とする設備を設計してみたいと考えるようになった。」

と言うケースです。

しかし、現実問題として設備保全から機械設計への転職はハードルが高いです。

設備をメンテナンスすることと、設備を開発、設計することはまるで違います。

設備保全を何年やっていても、それで機械設計ができるようになるわけではありません。

むろん、保全現場の体験から、メンテナンスしやすい設備とはどんなものか、操作性や安全性に優れた設備とはどんなものか、そうした知識は蓄積されることでしょう。

それは設備を設計するときに役に立つ知識ではあります。でもそれだけで機械設計の転職に有利とまでは言えません。

それより、保全現場で保守部品の図面を描いているとか、点検用の治工具を自分で考え製作しているとか、そうした経験の方が歓迎されます。

それには自分で機械製図や機械要素を勉強する必要があります。

機械製図は入門書を購入するのもいいし、ネットでも勉強できます。

今はフリーソフトのCADもあるので、ある程度は独学で図面を描く練習も可能です。

機械設計の仕事に向いている人、向いていない人は詳しい別の記事があります。

こんな人が機械設計者にむいている

④機械設計の転職に専門資格は必要か？

ここからは更に機械設計の転職ノウハウを2つ解説します。

まず専門資格についてですが、どの転職エージェントサービスでも機械設計の求人で何かの専門資格を指定する求人はほとんどありません。

機械設計に関連する資格としては、

■機械設計技術者

■CAD利用技術者

■機械・プラント製図技能士

などがありますが、これらの資格がなくても応募可能だし採用されます。

逆に言えば、資格を持っていてもさほど機械設計の転職が有利になることはありません。

専門資格より大事なのは実務経験と、設計スキルです。

ただ、この重視される経験やスキルの裏付けとして資格をアピールするのはありです。

また機械設計未経験者の場合、独学でCADや製図の資格を取得することは意味があります。

資格なしの未経験者よりは転職に有利となります。

例えば「CAD利用技術者（2級）」などはおすすめです。受験資格に実務経験が不要です。

独学でもCAD操作や機械製図の勉強はできるので、やる気があれば取得も可能です。

むろん未経験者にとって資格取得はたやすいことではありません。

しかし、未経験から機械設計のエンジニアを目指すこと自体がたやすいことではありません。

それなりの覚悟がなければ道は拓けません。

モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

⑤異業種・異職種まで選択肢を広げる

あなたが機械設計の求人を探すとき、「機械設計」だけで探すのではなく、もう少し選択肢を広げて探すとチャンスが広がります。

つまり、あなたのキャリア、スキルを異業種・異職種で活かす選択肢です。

特に求人件数が少数しか見つからず、困っている時にはおすすめの方法です。

具体的には、

■生産技術

■プラントエンジニア

この2つの職種でも機械設計の求人を探して下さい。

どちらもかなりの割合で機械設計を含む求人が見つかります。

生産技術での機械設計は、設計業務100％ではありません。

新規設備の導入、既存設備の改善、改造などに伴う設計業務であり、その他に生産技術としての業務が様々あります。

自分の設計した設備を実際に現場で深く関わることができる面白味があります。

プラントエンジニアの機械設計は単独での仕事ではなく、土木、建築、電気、化学などを専門とするエンジニアとの協業、分業作業となります。

色々な製品や原料を製造するための工場全体を設計する中に、設備周りの機械設計が含まれています。

設計だけで終わる仕事ではなく、現地の施工、立上げ、運転にも参画することになります。

国内はむろん、海外での長期立上げも珍しくありません。

機械設計の仕事をやりたい、だけでなく、プラントそのものに興味と関心がある人におすすめです。

生産技術、プラントエンジニア、どちらも今回紹介した転職エージェント5選には十分な求人件数が用意されています。

ぜひ転職エージェントに相談し、あなたの選択肢を広げてください。

【生産技術とプラントエンジニアの求人件数】

＊2022年4月調査。求人件数は時期によって増減します。10の位は切り捨て。

＊マイナビメーカーAGENTの求人件数は公式サイトで直近のデータをご覧ください。リクルートエージェント、dodaに次ぐ豊富な求人件数を確保しています。

機械設計の転職市場動向

e-Stat（政府統計ポータルサイト）によると、機械設計を含む開発技術者の需要は堅調です。

最新データによる有効求人倍率は、2022年7月時点で1.96です。

全体平均は1.23なので技術者の需要は高いと言えます。

＊e-Stat（政府統計ポータルサイト）より

残念ながら機械設計だけに特化した求人倍率のデータはありません。

しかし大手転職サイトや転職エージェントサービスにおける機械設計の求人件数を見ていると、コロナ禍以前と変わらない水準となっています。

【最新データ】モノづくりエンジニアの転職市場動向

ただ、マクロ的な需要がいくら多くても、あなたご自身が希望通りに転職できるとは限りません。

あなたの事情に合致した求人を見つけ、希望企業のニーズに合った戦略で転職活動に臨む必要があります。

今回紹介した機械設計の転職におすすめの転職エージェントを活用し、あなたの転職を成功させてください。

関連記事の紹介

機械設計の転職に関連する記事をまとめて紹介しておきます。

ネットの相談サイトでこんな投稿をかなりの件数見かけます。

もしかしたら、今のあなたも同じ思いを持っていませんか？

基本的にキャリア採用は即戦力の補充であり、未経験者は歓迎されません。

ましてやエンジニア職となれば、実務経験、キャリアが最重要視されるため、なお厳しいです。

私自身、20年間に渡って半導体工場のエンジニア採用に関わってきましたが、未経験者の採用はわずか1名のみです。（本文で詳しく紹介）

実際、大手転職エージェントのエンジニア求人を見ても、未経験者が応募できる割合は全体の10％程度しかありません。

では、未経験者がモノづくりエンジニアの転職を目指すには、どんな転職活動が必要なのか、その戦略を解説したいと思います。

カギとなるのは、モノづくりエンジニアとしての資質、適性、そして志望動機の熱量です。

私自身が機械設計のエンジニアとして転職した経験、そして逆に採用に関わった経験もまじえて詳しく解説します。

モノづくりエンジニアの求人件数と年収

モノづくりエンジニアという職種はありません。

製造業で働く、設計、開発、生産技術、プロセス技術、設備保全、品質管理などのエンジニア職の総称です。

では、これらの職種の求人がどのくらいあるのか、大手転職エージェントからの集計結果を紹介します。

また、年収の目安についても紹介します。

＊2022年7月調査。求人件数は時期によって増減します。

＊大手転職エージェント4社集計（リクルートエージェント・doda・メイテックネクスト・リクルートダイレクトスカウト）

このように、4社の合計だけを見ても求人件数としてはかなり出ており、選択肢としては十分あります。

ただし冒頭にも書いたように、未経験者が応募できる求人は全体の10％程度しかありません。

そもそもキャリア採用は即戦力の補充が目的であり、仮に未経験者を採用してもエンジニアとして戦力になるまで2年も3年もかかります。

それゆえどうしても未経験者は避けられてしまいます。まず、未経験者は応募する段階で厳しい現実があります。

そして、仮に応募出来たとしても採用されるのは更にハードルが高くなります。どこの企業も経験者の方を優先して採用するからです。

エンジニアとしての資質があって、適性が優れているなどポテンシャルが高くないと未経験者は採用されません。

モノづくりエンジニアの年収をパソナキャリアやdodaなど、大手転職エージェントが調査結果を公開しています。

それによると、目安として400万円～600万円辺りがボリュームゾーンになっています。

ただし、未経験者で転職した場合の予定年収はそこまで高くないのが普通です。

未経験者は300万円～400万円辺りが相場となります。

モノづくりエンジニアもキャリアを積んで、専門分野で能力を発揮できるようになると年収1000万円クラスの求人が多数存在します。

1年や2年でそんなレベルに到達できる訳ではありませんが、長期のキャリアプランの中では高額年収も十分可能な仕事です。

未経験者がモノづくりエンジニアの求人を探す2つの方法

未経験者はモノづくりエンジニアの求人に応募するのも難しい現実があります。どうしても経験者が優先されます。

しかし、転職市場でそう簡単に優秀な経験者が見つかるはずがありません。これもまた、現実です。

そこで未経験でも、エンジニアとしての資質、適性に優れた人材なら採用しようとする企業も少数ながらあります。

そんな未経験者歓迎の求人を見つける方法は、次の2通りがあります。

未経験からモノづくりエンジニアの求人を探す2つの方法

方法としてはモノづくりエンジニアに主を置いて探すか、未経験者に主を置くか、この2つです。

【方法その①】

モノづくりエンジニアの求人で、未経験者でも応募できる求人を探す。

【方法その②】

未経験者歓迎の求人で、モノづくりエンジニアの職種を探す。

この2つです。

ただ、どちらも求人件数は非常に少ないです。

この2つの方法は、同じ未経験からモノづくりエンジニアを目指すのですが性格が違います。

【方法①と方法②の比較】

モノづくりエンジニアの求人で、未経験者歓迎案件を探す

未経験者が応募できる求人を探すのに、おすすめしたいのがリクルートエージェントとdodaの2つの転職エージェントです。

どちらも日本最大規模の求人件数があり、未経験者でも応募できる求人が他社よりは多く見つかります。

ただし、採用までのハードルは高く、キャリアアドバイザーに転職活動の戦略をアドバイスしてもらってください。

リクルートエージェント

求人件数が国内最大級の転職エージェント

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doda（デューダ）

迷ったらまず登録、転職活動の鉄板転職エージェント

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未経験者歓迎案件の中からモノづくりエンジニアの求人を探す

世の中には未経験者歓迎の求人はいくらでもあります。ただ、モノづくりエンジニアの求人には少ないです。

しかし、中にはそれほど高度なスキルを必要としない求人もあり、未経験者にも応募のチャンスがあります。

そこでおすすめしたいのが、マイナビジョブ20’s、工場ワークスの2つの転職サイトです。

マイナビジョブ20’s

求人の80％が未経験者OK！90％は正社員募集！

マイナビジョブ20’sの特徴は、未経験者歓迎でありながら、正社員募集が多いことです。

それは、未経験者を採用して一人前のエンジニアに育てる研修・教育プログラムが用意されている求人を集めているからです。

決して仕事内容が簡単だから未経験者で間に合う、という理由ではありません。もしもそんな理由なら正社員採用はしません。派遣社員採用で十分です。

実際にあなたもマイナビジョブ20’sで「未経験者歓迎」案件を見てください。どれもかなり難易度の高い業務内容ばかりです。

でも心配する必要はありません。未経験者がいきなりそんな難しい仕事ができないのは当たり前です。入社後の研修で学べばいいのです。

実際の未経験者歓迎求人から、入社後の研修・教育体制の実例をいくつか紹介しましょう。

【大手エンジニア派遣企業】

●入社時研修

●資格取得報奨金制度

●300以上の最新通信教育講座

●年50回以上の勉強会

入社時教育はしっかりありますが、その後は自分で資格取得、通信教育受講など、自ら知識、スキルを高める取り組みが求められます。

【老舗加工機メーカーの生産技術職】

●数多くある対象製品の加工工程図作成と治具設計業務を担当します。

●入社後1～2年間は製造グループにて研修を実施します。

●実際の製品が作られる過程と多数ある品種を覚えていただきます。

未経験者が設計業務を行うには製造現場を熟知する必要があります。その為の研修期間を1年～2年も用意している訳です。未経験者には理想的な対応です。

【大手アウトソーシング企業】

●経験は一切問いません。入社後まずは研修からスタート。

●Excelの使い方、電気回路図面の読み方、工具の使い方などを、一から学んでいただきます。
もちろんビジネスマナーなども学ぶことができます。

アウトソーシングの受託企業にとって、人材こそが会社資産です。見込みがあると判断した未経験者には、全くのいちから教育していきます。こちらも未経験者には理想的な対応です。

【大手鉄鋼メーカーのエンジニア総合職】

●OJT、社内・社外技術研修

●来春の4月からの新卒の研修にも参加して頂けます。

●中途採用でも基礎から学んで頂けます。

中途採用に対する教育に加えて、新卒研修にも参加させてもらえます。未経験者を育てるノウハウを持っている企業です。

マイナビジョブ20’sのモノづくりエンジニア求人は、80％が未経験者歓迎で、90％は正社員募集です。こうした好条件の求人はそう多くはありません。

まずはアドバイザーにあなたのキャリアと希望を伝え、応募可能な求人を提案してもらいましょう。

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【マイナビジョブ20’s】

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工場ワークス

未経験者でも応募できる、工場のエンジニア求人が3,000件以上！

設計、生産技術、設備保全、品質管理などの求人が3,000件以上あります。ただ、80％以上が派遣社員の募集です。

中には無期雇用派遣を正社員とする求人もありますが、これはあくまで派遣スタイルです。

また専門知識や高度なスキルを必要とする仕事はあまりありません。比較的短期間の研修やトレーニングで現場に入れる仕事が多いです。

未経験者からモノづくりの仕事に就くことを最優先するなら、工場ワークスが一押しです。

まずは「未経験者」を卒業して次に正社員への転職を狙う方法もありです。

あるいは、待遇や働き方が納得できれば、そのまま派遣スタイルを継続する選択もありです。

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【工場ワークス】

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※工場ワークスのプロモーションを含みます。

未経験者こそ、適性や資格、スキルをアピールすべき

未経験者歓迎の求人が見つかっても、採用のハードルは高いものがあります。

しかし、少しでも採用の可能性を大きくする取り組みは可能です。

例えば次の3つの取り組みです。

この3つの取り組みを詳しく解説します。

モノづくりエンジニアに求められる適性はなにか？

モノづくりエンジニアの仕事が未経験であっても、エンジニアとしての適性に優れている人は採用される可能性があります。

多くのモノづくりエンジニア求人で目にする適性とは、次のようなものです。あなたはどれか該当しますか？

こうした適性がモノづくりエンジニアに求められています。

更に各職種に必要とされる適性については、こちらの記事をお読みください。

こんな人が機械設計者に向いている
・
生産技術の仕事に向いている人、向いていない人
・
設備保全・メンテナンスの仕事に向いてる人・向いてない人
・
品質管理の仕事に向いている人・不向きな人

適性が優秀で、未経験者を採用した事例

私が半導体工場のエンジニアの採用に関わった20年間で、たった1人だけ未経験者を設計要員に採用したことがありました。

彼は元々モノづくりエンジニアになりたくて、大手自動車メーカーに新卒で入社しました。しかし、希望叶わず生産管理部門に配置されたのです。

そこで彼は4年間仕事をしたのですが、どうしても夢を捨てきれず転職の道を選びました。

大手自動車メーカーで待遇もいいのに、それを捨ててまでモノづくりエンジニアを目指して中小企業のわが社を選んだのです。

彼は独身で26歳でした。

面接をして分かった彼の優れた適性とは、こんなものでした。

こうしたポテンシャルの高さがあって、設計未経験の彼を機械設計要員として採用したのです。

後に彼は期待たがわず活躍し、5年後には設計部の係長になり部下の面倒を見るまでになりました。

自分のスキル、知識、特技などを全て棚卸する

今回の例のように、実務経験はなくても設計者としての適性や関連スキルを持っていると有利です。

あなたも自分自身の適性、スキル、専門知識、特技などを全部棚卸してください。

機械加工、組立て、配線など製造にかかわるスキルや経験はむろんのこと、例えば英会話ができる、海外勤務の経験があるなども重要です。

あるいは3年間、コツコツとデータベースの作成や管理をやっていた、など地味なキャリアでも企業によっては評価されます。

こんなスキルや知識は役に立たないだろうなんて自分で決めず、まずは全てを書き出してみてください。

案外、自分では自分の価値に気付かないものです。逆に過剰評価の場合もあります。

そこは転職のプロ、キャリアアドバイザーに第三者目線で客観評価してもらうことをおすすめします。

こうしたあなたの適性やスキル、得意業務を求めている企業があるかも知れません。

それを見つけ出すのが転職活動です。だからまずはあなた自身の棚卸が重要です。

何をやりたいのか、なぜやりたいのか、志望動機を深堀する

未経験からモノづくりエンジニアを目指す上で、もっとも明確にしておくべき点は志望動機です。

なぜあなたは未経験者なのに、ハードルの高いモノづくりエンジニアを目指すのか？

その理由、志望動機は何ですか？

これを自分自身に問いかけてください。そして絶対にモノづくりエンジニアになるんだという、強力な動機を明確にしてください。

この先、あなたが希望する求人が見つかったとして、必ず面接で志望動機を聞かれます。

ここで面接官を納得させ、未経験であっても決意は固く、決していい加減な一時的な気持ちではないことをアピールしてください。

今までやったこともない未経験の仕事に応募するのですから、経験者以上に説得力のある志望動機が必要です。

単なるイメージでかっこいいとか、デスクワークで楽ができそうとか、そんな安易な気持ちで応募したのではないことを証明してください。

だいたい、未経験者が応募するときの志望動機としては次の2パターンです。

どちらの志望動機も、「これこれ、こういう事情（理由）」と言うのが面接官を納得させるカギとなります。

できるだけ具体的に、そして的を絞って話してください。

また、漠然とモノづくりエンジニアになりたい、と言うより職種を絞り込んだ方があなたの決意がより相手に伝わります。

機械設計でも設備保全でも、どっちでもいいです、と言う応募者より、ぜひ機械設計の仕事がやりたい、と言う人の方が熱意を感じます。

ただ、あまりに1つの職種にこだわり過ぎると「使い難い」と思われ敬遠される恐れもあります。

そこは、

「機械設計が第一希望ですが、場合によっては生産技術でも設備保全でもやらせて頂きます。まだ何の経験もないので、何でも勉強であり経験だと考えています。」

こんな言い方がいいと思います。

あなたがモノづくりエンジニアに対して、どのくらい強い気持を持っているか、面接官の前で遠慮することなく、臆することなくアピールしてください。

その為に最初に書いたように、あなた自身が自分の志望動機に自信を持ってください。

逆に言えば、自分で自分の志望動機に自信が持てないようでは最初から無理です。

実務未経験でもアピールできる材料を増やす方法

自分の棚卸をしたとき、どうしても自信が持てない、アピール材料が足りないときはどうすべきか。

時間と手間をかけてアピール材料を増やすしかありません。

ここでは実務経験がなくても受験できる資格と、転職に有利なスキルについて解説します。

実務経験なしでも取得可能な資格

資格は実務経験があってこそ評価されますが、未経験者の場合はそうも言ってられません。

資格に挑戦する意欲、合格した能力をアピール材料に使うのです。

モノづくりエンジニアの転職に役立つ資格で、実務経験なしで受験できる主な資格は以下の通りです。

表中の資格名をクリックすると詳しい解説記事が読めます。

求人の応募までに合格していれば最高ですが、仮に合格まで行かなくてもアピールはできます。

どんな受験準備をしているか、あなたのやる気、意欲をアピールしてください。

転職に有利なスキル

専門資格以外にも、転職に有利となるスキルを磨くこともおすすめします。

●英会話

●コミュニケーション能力

●パソコン

●機械製図/CAD操作

こうした資格を取得したり、スキルを磨くことはかなり努力が必要です。時間とお金をかけて勉強する必要があります。

しかし、同じ未経験者でも資格やスキルを持っている人と、何も持っていない人ではやはり採用される可能性は違います。

資格取得へのモチベーションを評価されるでしょうし、あなたの本気度、熱意も伝わるはずです。

未経験者の前に立ちはだかる年齢の壁

モノづくりエンジニアの求人では、キャリアによっては40代、50代でも好条件で転職が可能です。

ただし、それまでに積み上げた専門スキルや、現場でつちかったマネジメント能力、リスク管理能力などが高く評価された場合です。

全くの未経験者の場合、現実には年齢の壁が存在します。

私がエンジニアをキャリア採用する時にも、正直なところ年齢はかなり考慮しました。

未経験者の場合、基礎から教えてトレーニングするわけです。

それなら若い方が教えやすいし、覚えも早いです。わざわざ中高年を採用する理由がありません。

確かにどの求人も、雇用対策法により年齢制限を設けることは出来ません。（一部特例をのぞく）

しかしそれはあくまで表向きの話、建前です。

実際には未経験で40代以上をモノづくりエンジニアとして採用する企業はまずありません。

よほど経験なしを補う強力なメリットがないと無理です。

あなたのキャリアの中に、企業が採用したくなるようなメリットがあるでしょうか？

この作業をあなた一人で行うのは難しいでしょう。ぜひ転職エージェントの豊富な求人情報と客観的アドバイスを利用して下さい。

転職エージェントの活用法

まとめ

キャリア採用は即戦力の補充が目的であり、経験者を採用するのが基本です。

未経験者にとってはハードルの高い転職であることは間違いありません。

未経験者がモノづくりエンジニアの転職を目指すポイントは3つです。

この3点を客観的に評価する必要があります。

それには転職エージェント、キャリアアドバイザーのサポートを活用してください。

非公開を含めた豊富な求人情報と、企業との太いパイプが大きなメリットです。

なぜなら、あなたが思うほど世間は広くないからです。

どうせ辞めてしまう会社だからと、引継ぎをいい加減にしたり、人間関係で憂さ晴らしをするような辞め方はおすすめできません。

思わぬ場面で辞め方があなたの運命を変えてしまうかも分かりません。

私は20年間、モノづくりエンジニアの採用に関わってきました。

同時に退職届を何通も受け取りました。

そんな私の実際に体験したケースを紹介しながら、円満退職のススメをお話したいと思います。

最悪の退職男。再就職にまさかの展開！

辞めていくエンジニアの理由は人によって様々ですが、会社や上司に対する不満から辞めるケースも少なくありません。

例えば、

などの理由です。

家庭の事情で止む無く退職するような人を除けば、たいていの人は不満を持って辞めていきます。

中には怒りを感じて辞めて行く人もいます。

仮にその理由に正当性があったとしても、毒づいて辞めるようなことはしない方がいいです。

引継ぎも可能な限り片付けてから辞めるべきです。

私が退職届を受け取った中で、最悪の男がいました。

私が面接して採用したエンジニアだったのですが、まったく見込み違いでした。

給料や仕事内容に不満があって退職に至ったのですが、その辞め方は本当にひどいものでした。

引継ぎもやらず、挨拶もなしに辞めていきました。それどころか、散々悪態ついて辞めて行ったのです。

彼がいたせいで、その部署の雰囲気はとても悪かったので、どんな辞め方にしろ私はせいせいした気分でいました。

そして、その男が辞めてから1ヶ月もしないある日、1本の電話が私にかかってきました。

それは日頃からとても懇意にしている、同業者の技術部門トップの部長からでした。

久しぶりに声を聞いたので、少し近況など世間話をした後、いきなり部長がこんな話を切り出しました。

「実は昨日、人事の方から中途採用のエンジニア推薦があってね。履歴書を見せてもらったら、おたくの社名があったもんでね。」

部長ご自身もすでにそのエンジニアとは面接も済ませ、採用を迷っているとのこと。どうも採否は五分五分のご様子でした。

そう、そのエンジアこそ散々悪態ついて辞めていったあの最悪男だったのです。

部長はその男の仕事ぶりや、出来れば辞めた理由を教えて欲しいと言うのです。

普通、こうした調査、確認に対しては

「個人情報保護の観点からお答えできません。」

と断るのが筋でしょう。せいぜい在籍確認を答える程度です。

また調査すること自体にどれほどの意味、信頼性があるのかも疑問でしょう。

しかし、そんなことが普通に聞けるほど、私と部長は懇意にしている仲だったのです。お互いに信頼し合っていればこそのお話でした。

私はどこまで話していいのか迷ったのですが、多少表現に気を遣いながらも、ありのままをお伝えしました。

部長は、

「ありがとうございました。後はこちらでよく検討して決めます。」

とお礼を言って電話を切りました。

数日後、

「不採用にしました」

と、また部長から電話がありました。理由は特に言われませんでした。

私の回答がどれほど影響したかは不明です。

しかし、私が推薦しなかったのは事実であり、多少なりとも影響はあったはずです。

まさか彼も、散々悪態ついた相手の私がその後の再就職に影響を及ぼすとは、思ってもいなかったでしょう。

どうせ辞めて行く会社の上司、二度と会うこともない相手、言いたい放題言ってやれ、と思ったはずです。

しかし、実は彼が思うほど世間は広くなかったのです。

腹の中でどう思ったにせよ、やはり辞める時は可能な限り円満退職を目指すべきです。

無用な禍根はいつ自分の身に降りかかってくるかも分かりません。

世間は思ったより狭い。円満退職のすすめ

私の経験で、退職後の元社員と再就職先でばったり出会ったことは、一度や二度ではありません。

もう二度と会うこともないと思って退職しても、世間は思ったより狭いものです。

今回紹介した例はまさに世間は狭いと言う典型です。

あなたにどんな腹立たしい理由があっても、大きな不満を抱えた退職であっても、可能な限り円満退職をめざしてください。

どこでどう、辞める会社が将来関わってくるか分かりません。

もしかしたら、再就職先の会社の顧客になることだってあり得ます。

世間は思ったより狭いし、事実は小説より奇なりとも言います。

「まさか・・・」

と思うことが現実になるのが人生です。

品質管理の仕事未経験の人が、ネットの相談サイトなどでよくこの質問しています。

それに答えるべく、同じくネット上でいくつか「品質管理の1日」を紹介する記事が見られます。

でも、かなり多くの記事が「品質管理の1日」ではなく、「品質検査の1日」を紹介しています。

検査は品質管理の一部に過ぎず、他にも重要な仕事が山ほどあります。

品質管理の1日は決して検査員の1日ではありません。

私自身の品質監理の体験もまじえて、「品質管理の1日」を書きたいと思います。

これから品質管理の仕事を目指す人はぜひこの記事をお読み下さい。

「品質管理」と「品質検査」の違い

ある転職サイトに、「品質管理の1日」と言うタイトルのコラムが掲載されていました。

1000文字足らずの短いコラムだったのですが、私はそれを読んで相当強い違和感を感じました。

そのコラムを書いた人は品質管理の現場を知っているのだろうかと大いに疑問を持ちました。

少なくとも自分が品質管理の実務経験者ならこのタイトルでこの内容は書かないだろうと思ったのです。

早い話、そのコラムは「品質管理の1日」ではなく、「品質検査の1日」だったのです。

朝8時半の朝礼から始まって、17時の終礼まで、コツコツと検査員としての役目を果たすルーチンワークを切り取った1日が書かれていました。

そこに書かれてあった品質管理の1日はこんな感じです。（コピーではなく一部変えています）

【品質管理の1日】

ほぼ検査員としての1日スケジュールです。

一方、私が半導体工場で見て来た品質管理の1日は、上記のようなルーチンのスケジュールではありませんでした。

朝はメールチェックから始まりますが、その後の仕事は日によって違います。

私が品質管理の現場で見て来た業務を、毎日のルーチン作業、毎月のルーチン作業、不定期業務に分けて紹介します。

【毎日のルーチン業務】

【毎月のルーチン業務】

【不定期な業務】

ざっとこんな感じです。

毎日の仕事の中に毎月のルーチン業務や不定期な業務が入ってきます。

クレーム対応や異常ロット対応以外はだいたい予定が決まっているので、毎日の業務の中に落とし込んで予定を立てます。

しかし、不定期な業務の中でもカスタマークレームは一番やっかいです。

まずはクレーム発生状況の把握から原因調査、出荷停止や製品回収などの緊急対応。

次に出荷再開に向けての暫定対策実施、そして不良発生に歯止めをかけた恒久対策の実施。

クレーム発生から収束まで顧客や市場への説明など、一刻を争うスピードと情報の正確さが要求されます。

こんなクレーム対応はいつ発生するか事前に分からないので予定の立てようがありません。

しかも、いざ発生すると最優先対応となり他の業務はストップとなります。

残業や休出で対応することも珍しくありません。

以上のように、品質管理の仕事を品質検査と同じように、毎日のルーチン業務スケジュールで説明することはできません。

別の記事でも書きましたが、品質管理とはJISの定義によると、

『品質管理とは、買手の要求に合った品質の品物または サービスを経済的に作り出すための手段の体系』

と書かれています。

『品質管理・品質保証の転職　250人の疑問・不安・悩み』

つまり品質検査は品質管理を行うための1つの施策に過ぎません。

そもそも量産品の品質検査なら製造部門の仕事であり、品質管理部門が日々生産ラインに入って検査を行うことはありません。

ただし出荷前検査として抜き取り検査を品質管理部門が行うなど、日々の生産に関わる業務もゼロではありません。

品質管理の転職におすすめの転職エージェント

転職エージェントサービスにおける品質管理と品質検査の違い

色々な転職サイトで品質管理の仕事を検索すると、検査員の仕事が含まれていることがあります。

そうした求人では、

「品質管理＝品質検査」

と言う図式で募集しています。

例えばこんな事例です。

ある転職サイトの半導体工場の「品質管理・品質保証」の求人ですが、具体的な仕事内容はこうです。

主な業務は検査であり、更に製品出荷作業まで含まれています。

この作業内容を見ると、量産品のライン検査であり、製造工程に組み込まれているようです。

品質管理に必要な検査には違いないのですが、作業としては「品質検査」です。

この作業に必要なのは検査に関する知識、検査スキルです。

一方、「品質管理・品質保証」の求人として一般的な仕事内容はこうです。

これはある自動車部品工場の「品質管理・品質保証」の求人から抜粋しました。

品質管理全般をカバーする内容ではないものの、品質検査ではなく品質管理の仕事です。

この仕事に必要なのは品質管理に関する知識、スキルです。

品質検査のように特定の検査工程だけに詳しいだけでは務まりません。

QC検定2級以上に合格しているとか、ISO認証業務で実績があるとか、品質管理業務の全体を理解して実践できる能力が必要になります。

ただ、品質検査の現場を体験していることは重要であり、品質管理の仕事をするには必須とも言えます。

転職エージェントサービスで「品質管理・品質保証」の職種で求人検索すると、品質検査の仕事と品質管理の仕事が両方見つかります。

しかし、その業務内容には今説明したような違いがあり、業務遂行に必要な知識やスキルも違います。

そして一概には言えませんが、品質検査より品質管理の方が年収条件は高額です。

例えば、リクルートエージェントとdodaで2つの年収条件を比較するとこうなります。

【年収600万円以上の求人の割合】

＊2022年1月　キーワード検索と年収条件検索で調査

dodaでもリクルートエージェントでも品質管理・品質保証の求人の方が年収600万円以上の求人が多いことが分かります。

予定年収の面でも品質検査と品質管理の違いが分かります。

また、品質管理の求人はほとんどが正社員募集であり、品質検査は派遣社員募集の方が多いと言う違いもあります。

品質管理は企業として外部に出せない情報も扱うし、長期的にエキスパートを育てる必要のある業務です。

正社員募集がほとんどになる理由はここにあります。

品質管理の転職におすすめの転職エージェント

まとめ

「品質管理の1日」は「品質検査の1日」ではないと分かって頂けたでしょうか。

もし未経験から品質管理の仕事を目指すなら、まずは品質検査の仕事からスキルを身に着けることをおすすめします。

品質管理の求人で未経験者が応募できる割合はせいぜい10％～15％程度ですが、品質検査ならもっとチャンスはあります。

未経験者歓迎案件が多く見つかります。

そこで品質管理に必要な知識やスキルを身に着けるのです。

まずはQC検定3級を目標に取り組むのもモチベーションアップに有効です。

モノづくりエンジニアの転職市場動向をデータでご紹介します。

マクロの数字は個々の転職にも必ず影響します。

主な転職市場動向データをチェックしてください。

【全国有効求人倍率】

【全国有効求人倍率の推移】

＊データの参照元『独立行政法人労働政策研究・研修機構』

【職業別　有効求人倍率】

政府統計の総合窓口（ｅ－Ｓｔａｔ）が公開している「一般職業紹介状況」データです。

『公共職業安定所における求人、求職、就職の状況（新規学卒者を除く。）を取りまとめた求人倍率の指標』

新規学卒者を除くので主に転職者、再就職者の求人倍率となっています。

エンジニア関連を抜粋して紹介します。

【職業別　有効求人倍率①】2022年7月

【有効求人倍率の推移】

＊データ参照元　「一般職業紹介状況」

【職業別　有効求人倍率②】2022年7月

【有効求人倍率の推移】

＊データ参照元　「一般職業紹介状況」

【職業別　有効求人倍率③】2022年7月

【有効求人倍率の推移】

＊データ参照元　「一般職業紹介状況」

転職求人倍率（doda）

doda公式サイトに掲載されている、転職求人倍率から、エンジニア関連を抜き出して紹介します。

データ元：転職求人倍率レポート（2022年5月）

業種別　転職求人倍率　7月

職種別　転職求人倍率　7月

その他の指標

他にも参考になりそうなデータを紹介します。

●全国都道府県別　有効求人倍率＊独立行政法人労働政策研究・研修機構

●労働力調査＊総務省統計局

●就職＊厚生労働統計（厚生労働省）

●職種別マーケットレポート＊（doda）

モノづくりエンジニア未経験から正社員を目指す人に絶対のおすすめです。

マイナビジョブ20’sは20代の未経験者・第二新卒者を対象にした転職エージェントです。

何しろ求人の約80％は未経験者歓迎案件です。未経験者でも応募できる案件がだんぜん多い。

しかも90％以上が正社員募集の求人です。

＊機械設計・生産技術・設備保全・品質管理の求人検索による調査結果（2021年12月）

他にも未経験者歓迎案件が多い転職サイトはいくらでもありますが、正社員が90％となるとそうそうありません。

エンジニアとして未経験でも、正社員採用の求人が見つかります。

半導体工場で20年間、機械設計や生産技術などモノづくりエンジニアの採用に関わってきた体験もまじえてマイナビジョブ20’sの活用用を紹介します。

マイナビジョブ20’sのメリット・デメリット

マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビワークスが運営する、20代の未経験者、第二新卒者向けの転職支援サービスです。

マイナビと言えば、マイナビジョブ20’sの他にもマイナビメーカーAGENT、マイナビ転職など合計40種類以上の転職支援サービスを展開しています。

あなたもきっとマイナビブランドの転職サイトをご覧になったことがあるでしょう。

マイナビグループの豊富な情報量、転職ノウハウを活用してください。

マイナビジョブ20’sはエンジニア転職にこんなおすすめポイントがあります。

マイナビジョブ20’sはメリットが多い反面、デメリットもあります。

マイナビジョブ20’sは確かに未経験者、第二新卒者を手厚く支援するサービスなのですが、モノづくりエンジニアに関しては求人が少ないです。

しかし、少ないながらも未経験者が正社員になれる求人が多く、利用する価値は十分あります。

未経験からモノづくりエンジニアを目指す、強い意志をお持ちの人にぜひご利用頂きたいサービスです。

【マイナビジョブ20’s】

マイナビジョブ20’s　無料登録はこちら

※マイナビのプロモーションを含みます。

職種別・エリア別の求人

マイナビジョブ20’sの設計・生産技術・設備保全・品質管理の求人件数は合計でざっと470件ほどあります。（2022年1月調査。時期によって件数は変動します。）

求人件数は少ないのですが、未経験者が応募できる案件が80％以上あります。

しかも、これらの求人は90％が正社員募集です。

一部に無期雇用型派遣の正社員を含みますが、ほとんどが一般的な賞与も退職金も出る正社員です。

ただ、求人は非公開案件が多いので、ぜひ登録して情報を入手してください。

転職エージェントサービスの公開案件と非公開案件のちがいとは？

【求人件数が多い勤務地は？】

モノづくりエンジニアの求人は関東・関西・東海エリアに集中しています。

＊2021年12月調査。勤務先が複数にまたがる求人が多いため、合計は100％になりません。

もともと未経験者が応募できる求人は件数が少ないのですが、更に勤務地が関東、東海、関西エリアに偏っています。

もっとも、これはほとんどの職種で同じ傾向にあり、モノづくりエンジニアだけが特別なのではありません。

未経験者採用の年収はどのくらい？

マイナビジョブ20’sの未経験者歓迎案件を見ると、入社1年目は、

●予定年収　300万円

これが目安となっています。

マイナビジョブ20’sの年収検索で、未経験者のエンジニア職を調べた結果が300万円です。

20代の未経験者でキャリア採用なら、妥当な相場かなと思います。

むろん、同じ未経験者でも個別のキャリア、適性、期待値によって予定年収はかなり変わります。一概には言えません。

あくまで目安とお考えください。

マイナビジョブ20’sを利用した転職までの流れ

マイナビジョブ20’sを利用して転職するまでの流れは以下の通りです。

⇓

⇓

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⇓

以上の5つのステップが転職までの流れとなります。

スカウトサービスとは？

スカウトサービスは、あなたのプロフィールを見た企業担当者が、直接あなたをスカウトしてくれるサービスです。

マイナビジョブ20’sからのメールではなく、企業担当者から直接あなたにメールが届きます。

むろん、あなたが公開したくない情報は非公開にできます。

また、自分の会社や取引先など、転職活動を知られたくない企業にも非公開にできます。

だから安心して利用できます。

【スカウトサービスのメリット】

ただし、あなたのプロフィールと企業のニーズがマッチングしないとスカウトされない可能性もあります。

適性診断とは？

適性診断とは、9つの側面からあなたのパーソナリティを分析するツールです。

あなたの強み、弱みは何か？

あなたに向いている仕事、向いていない仕事は何か？

そうしたことを明確にするための診断ツールです。

この診断を行うことでキャリアアドバイザーのサポートもより正確になります。

キャリアアドバイザーの主観や独断でなく、あなた本来の適性を客観的に見つけます。

仕事を探すにも、志望動機を書くにも、面接を受ける時にもこの診断が役に立ちます。

マイナビジョブ20’sの口コミ情報

毎度のことながら、転職支援サービスの口コミは褒める、けなすの両方出てきます。

次の2つの口コミは、別々の人がツイッターに書き込んだものです。

色々と要望をわがまま言いましたが、そんな中でもアドバイザーの方はとても親身になって対応してくださり、とても対応が良かった。

アドバイザーの方がなんとも高圧的な態度で、とてもビジネスマナーが出来ているとは思えませんでした。

どちらも実際の体験談です。

担当するアドバイザーの能力、人柄で評価は全く別れます。

基本的に転職に成功した人は良かったと言い、うまくいかなかった人は悪かったと言います。

口コミ情報はほんの参考程度に、まずはあなたが実際に利用してみてください。

転職エージェントの活用法と注意点

まとめ

マイナビジョブ20’sは、

といった特徴があります。

モノづくりエンジニアの求人が特別多い訳ではありませんが、未経験者が応募できて正社員が目指せるメリットが大きいです。

※マイナビのプロモーションを含みます。

【マイナビジョブ20’s】

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そんな人たちがどんな疑問、不安、悩みを持っているのか調べてみました。

調べた方法は、「Yahoo！知恵袋」に「品質管理」と言うキーワードで検索をかけ、出てきた結果から250人分の書き込みを調べてその内容を分類しました。

250人分の書き込みはほぼ3種類に分類されることが分かりました。

この３つです。

では、ネットで見つけた250人の生の声を紹介しましょう。

きっとあなたと同じ不安、悩みが見つかります。

品質管理や品質保証はどんな仕事か？

品質管理や品質保証はどんな仕事？

一番ストレートな質問は、

「品質管理とはどんなことをする仕事ですか？」

これです。

これに業種が加わって、

「食品会社の品質管理は？」

「製薬会社の品質管理は？」

といった質問が多く見られます。

あるいは、

「品質管理のやりがいって何ですか？」

「品質管理は長く続けられる仕事ですか？」

といった質問もけっこう多かったです。

同じように、

「品質保証とはどんな仕事をするのですか？」

といった品質保証に関する質問も多数ありました。

これらの質問に対する回答ですが、ネット上では色んな人が回答しています。

品質管理の一般的な仕事内容から、個別の体験談まで様々です。

品質管理の仕事に向いてる人、向いてない人、適性は？

これも相当な件数書き込みがありました。

漠然と

「どんな性格の人が品質管理に向いていますか？」

といった質問から、

「手先が器用な人は向いていますか？」

「コミュニケーションが苦手な人は向いてませんか？」

といった具体的な質問もありました。

あるいは、

「工場の品質管理に女性はきついでしょうか？」

といった女性からの相談もありました。

ちなみに私はかつて半導体工場に勤務していましたが、品質管理部門には女性社員もいました。男女の差なく出来る仕事だと言えます。

ただ、一般職から管理職へ上がったとき、相当にメンタルの強さを必要とします。

男女の差、と言うよりこのメンタルの強さを維持できるか、と言う問題があります。

詳しくはこちらの記事をお読み下さい。

『品質管理の仕事に向いてる人・不向きな人』

『検査の仕事は向いている人・向いていない人がハッキリしている』

品質管理と品質保証はどう違う？

ストレートに

「品質管理と品質保証はどう違う？」

と言う質問もあれば、

「クレーム対応の時に両者の違いがありますか？」

といった質問もありました。

まず、JISによる言葉の定義から見てみましょう。

●品質管理

JISの定義によると、

と書かれています。

分かりやすく言えば商品やサービスを作り出す、製造する工程、過程が対象です。

一般に「QCの7つ道具」などと言われますが、製造現場、サービス提供現場の統計的データを分析、駆使して現状確認や改善活動を行います。

日本では多くの製造部門やサービス提供部門でQC活動が行われています。

●品質保証

次に品質保証ですが、JISによる定義では、

と書かれています。

お客様に提供される商品やサービスが「決められた品質」であるかどうかを確かめ、不備があれば是正処置を指示する仕事です。

品質保証は製造部門だけでなく営業、開発、間接部門までを取り込んだ全社的な活動です。またカスタマークレームなどが発生した場合の品質窓口となります。

私が勤務していた半導体工場には「品質保証部」と言う組織がありました。しかし、何度か組織変更する中で、「品質管理部」になったこともありました。

今思うに両者をしっかり使い分けしていたとは思えません。ごっちゃになっていた感があります。

中小企業の実態としては品質保証も品質管理も同じ部署で明確な線引きなしに取り組みが行われていると思います。

●転職エージェントによる品質管理と品質保証のちがい

次に転職サイトにおける品質管理と品質保証の違いを見てみましょう。ここでは大手転職サイトdodaとマイナビメーカーAGENTを例に取り上げます。

下図1、2のように、dodaにもマイナビメーカーAGENTにも求人検索機能としては品質管理と品質保証は個別に分かれており、それぞれの職種で検索可能となっています。

■doda（デューダ）における品質管理と品質保証（図1）

■マイナビメーカーAGENTにおける品質管理と品質保証（図2）

・

このように品質管理と品質保証は別々に求人検索が可能です。

しかし、実際に別々に検索したその結果を見てみると、意外な（いや、予想通りと言うべきか）結果となりました。

『品質管理で検索しても、品質保証で検索しても、同じ求人が出てくる。しかも、その求人では品質管理と品質保証を区別していない。』

こんな結果でした。

つまり、それぞれの検索で出てきた求人の「仕事内容」を確認してみると、

『仕事内容　品質管理/品質保証』

と書かれた求人がほとんどです。

検索項目としては品質管理と品質保証は分かれていますが、求人の実態は同じです。分かれていません。

これは求人を出す企業の立場に立って考えてみれば当然とも言えます。

品質管理の人材を募集するときに、仕事内容に品質保証も入れておけば、品質保証の実務経験者が応募してくれるかも知れません。そうなるとより採用の選択肢が広がります。

品質保証の人材募集に品質管理を入れるのも同様の理由です。

もっとも、求人を出している企業がそもそも品質管理と品質保証の両方を担当出来る人材を募集している、と言う事情もあるでしょう。

私が勤務していた半導体工場もそんな企業の一例でした。品質担当部門は、製造工程の品質管理から対外的な品質保証の窓口まで全て担当していました。

こうした企業の求人募集には、仕事内容として「品質管理/品質保証」と言う表記になります。区別がありません。

●検査と監査の扱いに多少の差があり

品質管理の求人に「検査」が、品質保証の求人に「監査」の仕事がよく出てきます。大きな違いと言うほどの差でもありませんが、多少なりともそんな傾向があります。

製造部門や顧客、仕入先などとどう接するか？

品質管理の実務担当者の多くはこの悩みを抱えています。

社内の製造部門に対して品質管理をどうやって実行させるか、徹底させるか。

場合によっては製造部門から反感を買ったり不平不満を言われたり、そんなことはざらにあります。

それでも根気よく説得して品質管理の必要性を理解してもらわねばなりません。

品質管理を実践するのは製造部門なので、とにかくうまくコミュニケーションを図る必要があります。

またクレーム対応や監査対応で顧客との接し方に悩む人も多くいます。

社内の製造部門以上に外部の顧客には気を使います。営業的な配慮を必要とする場面も出てきます。

品質管理部門の担当者が顧客対応を誤ると、いっぺんに信用を失って今後の受注に影響が出てしまうことだってあります。

それだけに精神的負担も大きく、うまくやれずに悩む人がいるのです。

更に仕入先に対して品質管理を指導したり監査することに悩む人もいます。まだ経験が浅く、どうすればいいのか分からないと言った人が相談しています。

こうした製造部門や顧客、仕入先との接し方について悩む人の多くは、手本となる上司や先輩がいない、あるいは品質管理部門がまだ出来たばかりで機能していない、そんな事情を抱えた人たちです。

中小企業だったり、新工場の立ち上げ中だったり、背景は色々です。

この手の悩みに簡単な解決策はありません。ネットの回答者もそれぞれの体験に基づく書き込みをしていますが、正直それほど役に立つアドバイスとは思えません。

それは無理もない話で、何年も顧客対応を経験する中で、自分なりのベストな接し方を身に着けるしかありません。

要はどうやってそれを身に着けるか、と言う問題です。

品質管理部署の担当者が悩む前に、企業のトップ、工場のトップがまず悩むべき問題だと私は思います。

【関連記事】実際に転職エージェントの求人を色々と見て下さい。

品質管理の転職におすすめの転職エージェント

品質管理や品質保証の仕事で転職するには？

品質管理の転職に有利な資格・経験は？

これも多く見られた質問です。

品質管理の仕事を求めて転職を希望する人が、どんな資格、経験があると有利かを質問しています。

当然ながら転職しようとする企業と同じ業種で品質管理の経験があれば有利です。

顧客対応の責任者だったとか、品質管理部門のまとめ役だったとか、そんなキャリアがあれば断然有利です。

むろん、同業からの転職だと製品知識や業界知識がすでにあるので有利なのですが、異業種からの転職成功例も多数あります。

品質管理や品質保証の基礎と応用力が備わっていれば、そこが秀でていれば採用されます。

同業種からの転職希望であっても、変に狭い範囲でエキスパートになって凝り固まっている人より採用されやすいかも知れません。

専門資格については、

『QC検定（品質管理検定）が転職に有利な資格ってホント？』

で説明した通りです。資格だけで転職が有利になることはありません。

品質管理業務のキャリアをアピールする時の材料の1つとしては役立ちます。要はその資格を活かしてどれほどの実績を上げてきたか、そこが肝心です。

資格については最近ネットで読んだ記事にうまく説明してありました。

いくら口座を持っていても預金がなければ全く役に立ちません。資格も同じと言う訳です。

ただし、一部の求人では応募条件に専門資格が指定されています。

例えば医薬品業界では臨床検査技師や薬剤師の資格が、あるいは食品業界では食品衛生管理者、食品衛生責任者などが指定されています。

こうした求人では当然資格がないと応募出来ないし、資格を持っていることが断然有利となります。

品質管理の転職に必要な学歴は？

品質管理の求人を見ていると、学歴指定の求人がけっこう出てきます。

多いのは大学院・大学卒以上の指定です。特に医薬品業界の求人にはこの指定が多く見られます。

更に、医薬品業界の場合は学部指定もあって、生物学、農学、医学、薬学、化学などの学部卒が指定されることがあります。

むろん、医薬品業界の求人全てが学歴指定ではありません。中には学歴不問、高校卒以上などの求人もあります。他の業界も同様です。

従って学歴については個別求人で確認が必要となります。

こちらの記事も参考にして下さい。

『品質管理・品質保証の転職に学歴はどこまで必要か？』

品質管理の転職に必要なスキルは？

これから品質管理、品質保証の転職を考えている人、あるいはすでに品質管理の仕事に就いてはいるけど経験の浅い人がこの質問しています。

質問に対する回答に多くに登場するのが、お馴染み「QCの7つ道具」です。このQCの7つ道具を完全に使いこなせるスキルが必要だと言う訳です。

あるいは統計的品質管理の手法をマスターしていること、と言う回答も多くありました。

また、パソコンのスキルについても回答がありました。エクセル、ワード、パワーポイントなどが使いこなせることです。

プレゼンの資料作成、品質レポートの作成など、色々なドキュメントの作成に必要なスキルです。

一方、大手転職サイトの品質管理の求人を見ると、特にこんなスキル、と言う指定はほとんどありません。

ただし、品質管理の実務経験を応募の必須、もしくは歓迎条件に指定する求人が多いです。

実務経験があると言うことは、当然実務をこなすだけのスキルを持っていると言うことであり結局は幅広いスキルが必要だと言うことです。

それから意外と目についたのが英会話の能力です。要求レベルとして初級、中級などの他にTOEIC600点以上といった具体的な要求もありました。

英語力を必要とする理由は当然ながら海外ユーザーへの対応です。品質監査、クレーム対応はむろん、品質協定などの交渉にあたって英語力を必要とします。

あるいは海外拠点へ品質管理の指導を行う、海外の仕入先へ監査を行うなどの場合にも英語力を必要とします。

志望動機は何と書けばいい？

この質問が結構多いのには驚きました。新卒で就活をする学生さんから、転職希望の現職まで、色んな人が質問しています。

要するに、

「品質管理で採用してもらうためには志望動機はどうあるべきか？」

と言うことを質問している訳です。

私も半導体工場に勤務していたころ、新卒採用、あるいはエンジニアの中途採用で多くの面接をやっていました。

そして志望動機は必ず質問します。

ある年の新卒採用で、同じ大学から応募してきた複数の学生が全く同じ志望動機を履歴書に書いてあり、思わず苦笑しました。きっと就活セミナーの指導員辺りに考えてもらったのでしょう。

志望動機に、「こうあるべき」なんてありません。10人の応募者に10通りの志望動機があっていいのです。大事なことは自分の言葉で訴えることです。

なぜ自分は品質管理、品質保証の仕事がやりたいのか。その想いが本物で真剣であれば、多少ぎこちない文章であっても構いません。

【関連記事】転職エージェントの求人を見ると、応募条件が見えてきます。

品質管理の転職におすすめの転職エージェント

品質管理や品質保証の社内での不安や待遇への不満

スキルアップの方法は？

品質管理や品質保証の仕事に就いて間もない人が、どうやったら自分のスキルアップが出来るか相談する書き込みです。

主に中小企業の品質管理職にある人で、社内の研修制度がない、指導してくれる人がいないと言う事情を抱えた人です。

この相談に対する回答で多いのは外部セミナーの利用です。例えば日本能率協会などが品質管理のセミナーを開催しています。

こうしたセミナーや通信教育、書籍などで勉強する方法もあります。

そして何より勉強になるのが顧客の監査、指導です。私が半導体工場に勤務していたころ、大手の半導体メーカー何社かと取引がありました。

当然、品質管理における要求書が出てきますし、その通りに実践されているか監査があります。また、クレームが発生した場合には緊急監査が入り、対策協議が発生します。

こうした顧客要求やクレーム対応を通じて様々なことを学びました。むろん、中には首を傾げるような意味不明な要求もありましたが。

客先の品質管理について言えば、大企業だから完璧だとは言えません。昨今の一部上場企業による出荷検査の不正事件を見るにつけて改めてそう思います。

中小企業であっても実にしっかりした品質管理体制が構築されていて、大変勉強になることも度々ありました。

どんな仕事でも同じでしょうが、仕事のスキルアップは座学と実践の両方が必要です。

座学のない実践は同じレベルから向上しません。

また実践のない座学は頭でっかちで使い物になりません。

品質管理・品質保証の社内待遇は？

待遇に関する相談、質問はあまりありませんでした。

特に意外だったのは

「年収はどのくらいですか？」

「月給はどのくらいですか？」

と言うお金に関する書き込みが少なかったことです。

てっきり最大の関心事はお金ではないかと思ったのですが、質問はほとんどありませんでした。250人中、数人でした。

お金のことを質問、相談してもしょせんは他人の回答、自分のお金は分からないから質問しても無駄と言うことでしょうか。

品質管理・品質保証の職場不満

職場の不満で多く書き込みがあったのは、直属の上司に対する不満です。これはどこの会社のどこの職場でもあり得る不満でしょう。

品質管理の責任者のくせに、品質管理の何たるかを分かっていない、現場の状況を全く把握していない、そんな不満が書き込まれています。

その上で、残業や休出が多い、精神的負担が大きすぎるなどの不満が続きます。何だかその職場が頭に浮かんできます。私も同じような経験をしているからです。

そんな相談に対して、部下は上司を選べないので、どうしても我慢出来ないなら転職するしかないと言った回答が書き込まれていました。

あるいは、上司を無視してあなたはあなたのやるべきことをしっかりやりなさい、と言った書き込みもありました。

上司が認めなくても顧客が認めてくれる、他部署の責任者が認めてくれる、そこに期待してはどうかと言うアドバイスです。

確かにそんな考え方、対処法もありかも知れません。

【関連記事】キャリアアドバイザーに社風や職場の雰囲気を質問してみましょう。

品質管理の転職におすすめの転職エージェント

まとめ

今回は品質管理・品質保証の仕事に就職したい、あるいは転職したいと思っている人たちがどんな疑問、不安、悩みを持っているのか調べてみました。

「Yahoo！知恵袋」に書き込んだ250人分の質問、相談を３つに分類してみました。

あなたもこの3種類の中に同じ疑問や悩みがありませんでしたか？

本来なら職場の先輩、上司に相談したいところですが、それが出来ないことがそもそも悩みなっています。

また転職に関する疑問、不安、悩みとなると、これはもう自分で何とか解決するしかありません。

相談相手が誰もいないと言うあなたは、大手転職サイトのエージェントやアドバイザー、カウンセラーに相談するのもアリです。

ただし、どこの転職サイトも無料のサービスですから過度の期待は禁物です。

複数のサービスを併用して、あなたが最も受け入れやすいアドバイスを参考にするのがいいと思います。

品質管理の転職におすすめの転職エージェント

しかし、逆の経験なら豊富です。

半導体工場で20年間、モノづくりエンジニアの採用に人材紹介会社を使っていました。

そこで様々な経験をしました。

転職エージェントの活用法を知るには、そもそも転職エージェントがどんなものかを知る必要があります。

転職エージェントは活用法によっては大変心強いサポートを期待できますが、反面過度の期待は禁物です。

転職エージェントの活用法を私の体験もまじえて紹介します。

転職の主体はあくまであなたご自身であり、転職エージェントは活用すべきサービスであることを分かって頂ければ幸いです。

そもそも転職エージェントとは何か？

転職エージェントとは、企業とあなたの間に入って転職が成功するよう、様々なサポートしてくれるサービスです。

転職エージェントサービスの歴史とサポート内容について説明します。

転職エージェントの歴史

私が初めて転職した30年前は、転職情報の主体は紙媒体でした。求人雑誌や新聞の求人広告を必死になって集めていたものです。

むろん、転職エージェントなんて無料で利用できる便利なサービスはありませんでした。

求人件数で国内最大級を誇るリクルートエージェントが、就職情報をオンライン化し始めたのが1996年です。

それまでに様々な分野の求人・就職雑誌を発行していました。

もっとも、リクルートエージェントと言う社名になったのは2006年でした。『株式会社リクルート沿革・歴史』より。

一方、これまた人気の大手マイナビエージェントがオンラインで就職情報を提供し始めたのが1995年です。だいたい、リクルートエージェントと同じ時期ですね。『マイナビ沿革』より。

同じく人気大手のdoda（パーソルキャリア運営）がサービスを開始したのも同時期の1997年です。『パーソルキャリア沿革』より。

以来、様々な分野の求人・転職情報をインターネットで提供するサービスは拡大し、転職エージェントと言うサポートサービスも広く利用されています。

転職エージェントのサービス・サポート

転職エージェントのサービス機能としては、主に次の3つです。

この3つを転職のプロであるキャリアアドバイザーが完全無料でサポートしてくれます。

この他にも各転職エージェントが個別のサービスでメリットを差別化しています。

しかし、大きく言えばこの3つが転職エージェントサービスの柱です。

詳しくは当サイトの個別エージェント記事をお読みください。

モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

後ほど詳しく解説しますが、こうした便利なサービスが完全無料で利用できます。

あなたはどんなに転職エージェントを利用してもタダです。費用の発生はありません。

あなたの転職が成功したら、転職エージェントは企業から紹介料を受け取ると言うビジネスモデルになっています。

従ってあなたは安心して転職エージェントサービスを利用することが出来ます。

しかし、いくら無料で利用できるサービスとは言え注意点はあります。

それをこれから詳しく解説します。

転職エージェント利用の注意点とは？

今や転職を考える人にとって転職サイト、転職エージェントは必須ツールと言っても過言ではありません。

しかし、利用した人の全てが望み通りの転職を叶えたわけではありません。

中には失敗した人もいます。

そんな人は、

「転職エージェントの選び方を間違ったのか？」

「転職エージェントの活用法を間違ったのか？」

といった思いを持つことでしょう。

そこでネットには転職エージェントの選び方や活用法の注意点を解説した記事が溢れています。

読んでみるとだいたい、どのサイトの記事も同じような内容です。

他にも色々と注意すべき点はありますが、ざっとこの5点は必ずどの注意記事でも登場してきます。

そしていちいちもっともです。どれも注意点としては当たっています。

こうしたすでに指摘済みの注意点もふまえて、私からあなたに3つだけ注意点を述べます。

それは次の3点です。

【関連記事】モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

転職エージェントサービスのビジネスモデルを理解する

転職エージェントサービスは無料で利用できます。あなたにコスト負担は1円もありません。

なぜ無料で手厚いサポートを受けることが出来るのか？

それは、あなたの転職が決まったあかつきに、転職エージェントは求人企業から紹介料を受け取る、こんなビジネスモデルだからです。

これを言い換えると、転職エージェントはあなたの転職が決まらなければ1円の売上もない、使った経費や手間の分だけ赤字になる、と言う事です。

そこで、転職エージェントは当然のようにこう考えます。

『なるべく早く、1人でも多く転職を成功させたい。』

これが転職エージェントの至上命題です。決してボランティアや趣味であなたに仕事を紹介している訳ではありません。

これは覚えておいて欲しい事実です。

先程の注意点で、希望でない求人を紹介されるとか、高額年収を勧めてくるとか、それも転職エージェントの立場になれば理解できます。

ある意味当然のやり方とも言えます。

だからといって、転職エージェントは自社の利益だけを優先させ、いい加減な仕事をする訳ではありません。

仮にいい加減な紹介をして転職が成立したとしても、すぐに辞めてしまえば転職エージェントへの報酬は減額になり、信用も失います。

求職者、求人企業、双方にプラスとなる転職が成功してこそ、エージェントもまた儲けることが出来るのです。

ただ、それは理想であり全てのエージェントがそう考えて仕事をしているとは限りません。

中には極端ではないにしろ、自分の利益優先で仕事を紹介してくるエージェントがいるかも知れません。

転職エージェントサービスというビジネスモデルを理解した上で、過剰にエージェントを信用しないことです。

彼らに言われたことが唯一絶対ではありません。あくまで情報のひとつだと聞くだけ聞いて、最終判断はあなたがすればいいのです。

ただ企業と太いパイプを持つエージェントは、あなた一人では決して手に入らない貴重な情報を持っています。

また多くの転職をサポートしてきた経験から、適切なアドバイスもしてくれます。

転職エージェントがこうしたメリットを持っているのもまた事実です。

例えば、希望していない求人や、受かりそうもない高額年収の求人を紹介される、と言う不満も考えようです。

もしかしたら、エージェントはあなたの可能性を新しい分野に見出して、今までとは違う職種を勧めているのかも知れません。

また、あなたのキャリア、能力を高く評価してくれそうな企業を見つけて高額年収の求人を紹介してくれたのかも知れません。

転職エージェントサービスにはメリットもデメリットもあると理解した上で、有効に活用することが必要です。

【関連記事】モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

転職エージェントに過剰に期待しない

どこかの転職エージェントサービスにお願いすれば、それで必ずあなたの希望が叶う、なんて甘い話は絶対にありません。

転職エージェントはあなたの転職をサポートはしてくれますが、あくまで主体はあなた自身です。

あなたが考え、あなたが行動するしか成功への道はありません。

第一、転職エージェントはあなた一人だけを担当する訳ではありません。

何十人もの転職希望者とやり取りしながらサポートをしているのです。

先ほど転職エージェントのビジネスモデルを説明しましたが、あなた以上に優先順位の高い転職希望者がいれば後回しにされてしまいます。

あるいは、運の悪いことにあなたを担当したエージェントは先月入社したばかりの新米さんかも知れません。

転職エージェント自身もまた転職の多い職業です。

かつて私がエンジニアの求人をお願いしていた人材紹介会社でも、担当者はよく変わっていました。

私はエンジニアの紹介しか頼まないのに、エンジニアにまったく疎いスタッフが担当者になったこともありました。

だから私は常に複数社に人材紹介を依頼していました。決して1社だけにお願いすることはしませんでした。

人材紹介会社を信用していない訳ではないのですが、限界はあると認識していたからです。

うちの会社の為だけに仕事をしている訳ではない以上、こちらの希望が全部叶うはずもないのです。

だからあなたが転職エージェントを活用する時も、過剰に期待しないことです。

大いにメリットは活用するとして、でも任せきりで希望の転職が出来ると思わないことです。

言われた通りに応募して成功するとは限らないことを知っておいてください。

【関連記事】モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

転職エージェントは相性より能力重視でお付き合い

転職エージェントとの相性がいい、悪いは必ずあります。

何しろ人間同士のお付き合いですから当然です。

そこで、多くの解説サイトでは、

「相性が悪いエージェントが担当になったら代わってもらいましょう。」

と言うアドバイスが目につきます。

転職エージェントは、これから長く付き合う友達ではない

実際、転職エージェント側でも相性が合わずに担当を代えて欲しいときは遠慮せずに申し出てくださいと言っています。

dodaには交代専用の申し込みページがあるし、マイナビメーカーAGENTやリクルートエージェントなどでも窓口こそないものの交代は遠慮なくとしています。

確かに相性のいい担当者だと話しやすいし、気持ちも楽になります。

しかし、考えて欲しいのは転職エージェントはあなたにとってどんな存在か、と言う点です。

別に長きに渡って付き合う友人ではありません。

あなたの転職が成功すればそれで終わりのお付き合いです。

相性の問題は何年も続くわけではないのです。

あなたの転職をがっちりサポートしてくれるなら、相性の問題は我慢すべきだと申し上げたい。

相性が合う方が珍しい

そもそも、たまたま登録した転職エージェントサービスの担当者と相性が合う方が稀です。

それはあなたの職場や身内、ご近所の人間関係を考えても分かるはずです。

相性のいい人はめったに見つかるものではありません。

それに、いくら相性が良くても転職エージェントとしての能力に問題があればそっちの方がよほど問題です。

私もどちらかと言えば人付き合いは得意でありません。

相性の合わない人と話すのは苦痛だし苦手です。

しかしエンジニアの採用をお願いする人材紹介会社の担当者がどうにも相性が合わない場合もありました。

そんな時は極力仕事の話だけをして、それも出来るだけ短時間で済ませるようにしていました。ムダ話、世間話はしません。

あなたも転職を成功させるという目的があるのですから、相性の問題は許容範囲を大きくとって下さい。

提供される求人情報に価値があるかどうか、それでエージェントを判断してください。

あなたにとって大事なのは転職エージェントとの相性ではなく、価値あるサポートを提供してくれるかどうかです。

どうしても交代して欲しい時の要望の仕方

しかし、どうにも我慢出来ない、話すのも嫌だとなれば仕方ありません。

転職エージェントに代わってもらいましょう。

ただその場合でも何となく嫌いだとか、話がしにくいとか、そういった理由は出さない方がいいです。

そんな理由ではどんなエージェントと交代したらいいのか分からないからです。

下手すると単なるクレーム扱いされる恐れもあります。

もっとこの分野に詳しいエージェントにお願いしたいとか、もっとベテランのエージェントにお願いしたいとか、要望がハッキリ分かるように依頼してください。

あなたの要望が叶うとは限らない

しかし、実際問題としてあなたの要望通りに交代してもらえるかどうかは分かりません。

先ほども書いたように、あなただけに構ってくれる訳ではないないからです。

そこでどうしても希望通りに交代してもらえそうもない、そんな状況なら別のエージェントサービスに登録を変えるのもありです。

ただ、相性だけで次から次に変えるのはキリがありません。

そもそも相性問題に100％なんてあり得ないと思った方がいいです。

転職エージェントはあくまで相性より能力重視でお付き合いしてください。

【関連記事】モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

補足①転職エージェントは総合型と特化型がある

転職エージェントには総合型と特化型の2種類があります。

あなたは総合型を選ぶべきか、特化型を選ぶべきか？

結論から言うと、どちらもアリです。

それぞれにメリット、デメリットがあります。

総合型

特化型

以上の比較検討から、特に総合型、特化型を意識することなく、あなたが使いやすい転職エージェントを選んでください。

デメリットをカバーする意味で、2社以上の複数利用がおすすめです。

【関連記事】モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

補足②勤務地は関東・関西・東海に60％～80％が集中している

モノづくりエンジニアの求人は、どこの転職エージェントでも関東・関西・東海エリアに全体の60％～80％近くが集中しています。

この3エリア以外では求人がとても少ないです。

あなたが北海道や九州、四国などで機械設計の求人が見つからない時は、リクルートエージェント、dodaを利用してください。

この2つの転職エージェントも関東・関西・東海エリアに求人が多いのは変わらないのですが、何しろ全体の求人が多いので、3エリア以外でもそれなりの求人件数があります。

補足③転職エージェントはエンジニア出身にこだわるべきか？

マイナビメーカーAGENT、メイテックネクストの特化型転職エージェントでは、モノづくりエンジニア出身のアドバイザーを揃えています。

ただし、全員がエンジニア出身と言う訳ではなく、メイテックネクストでは「半数以上」とされています。

確かにエンジニア出身のアドバイザーだと、あなたのスキルや資格、キャリアの価値などを理解してもらいやすいでしょう。

しかし、必ずしもエンジニア出身なら誰でも優秀なアドバイザーとは限りません。

私が以前、半導体工場でエンジニア募集に利用していた人材紹介会社の担当者は、ほとんどの人がエンジニア出身ではありませんでした。

しかし、中には非常に優秀な担当者もいて、技術のこと、業界のことをよく勉強されていました。

自分にエンジニア経験がなくても、多くのエンジニア転職を支援する中で勉強し、経験を積むことで立派にサポートできる人はいます。

逆にエンジニア出身であっても、転職アドバイザーに不向きな人はいくらでもいます。

エンジニアの仕事と、他人の転職をサポートする仕事はまるで別の仕事だからです。

アドバイザーにはコミュニケーション能力、交渉能力、調整能力、そして応募者の隠れた可能性を見出す能力など、様々な能力とスキルを必要とします。

それでも、一般論としてエンジニア出身のアドバイザーに期待することは間違っていません。

あなたがエンジニア出身を希望し、より専門的な対応を希望されるなら、まずはマイナビメーカーAGENT、メイテックネクストから利用することをおすすめします。

【関連記事】モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

不良品を見つけることはむろん、検査結果を前工程にフィードバックすることで品質向上、品質改善へつなげることが出来ます。

そして検査工程で働く検査員は向き、不向きがハッキリした仕事です。

適性のある、検査に向いている人は未経験者でも採用され、成果を出すことができます。

ここが検査工程と他の生産工程が少し違う点です。

半導体工場で20年間に渡って検査工程に関わってきた私の経験から、検査員に向いている人、向いていない人を解説します。

あなたも検査員の適性があるかどうか、ぜひこの記事でチェックしてみてください。

なお、検査ではなく品質管理全般についてはこちらの記事を参考にしてください。

品質管理の仕事に向いている人・不向きな人

検査の仕事は向き、不向きがハッキリしている

どんな仕事にも向き、不向きはあります。検査の仕事も例外ではありません。

そして精度の高い検査、高品質を要求される検査ほど向き、不向きがハッキリ出ます。

正確に検査出来る人はスピードも速く、遅くしか検査出来ない人は正確さでも劣ります。

そして適性の有り無しはトレーニングや経験ではカバー出来ない面もあり、向いてない人が何年頑張ってもいい検査員にはなれない事が多いのです。

逆に検査の適性がある人、検査に向いている人は短期間のトレーニングでも現場で活躍することが可能です。

それゆえ検査員の採用にあたっては適性さえあれば未経験者でも採用されるのです。

検査業務に向いている人

では、どんな人が検査に向いているのでしょうか。検査の適性とは具体的にはどんなことでしょうか。

まず私が過去何年も検査員の方々を見てきて、優秀だなと思う人は例外なく性格が温厚で素直な人ばかりでした。

我の強い人は検査には向いていません。

「難しい検査規格だなぁ。こんなのホントに出来るの？」

「面倒な手順だなぁ。自分でやってみろと言いたい。」

そんなふうに思っていたとしても、とにかく指示された通りにやってみる、何とかマスターしようと努力する、その姿勢が大事です。

では、以下に検査に向いている人の特徴をまとめておきます。こんな人が検査に向いている人です。

この10項目を全てを完璧に満たすような人は現実にはいません。そこまでパーフェクトでなくても優秀な検査員になれます。

ただ、10項目中、5項目以上がNGと言う人は、他の仕事を探した方がいいです。

検査業務に向いていない人

次に検査業務に向いていない人を述べてみましょう。要するに先ほどの検査員に向いている人の反対が向いていない人です。

もし、あなたがそんなタイプの人だったら、仕事は苦痛以外の何物でもないでしょう。あるいはあなたが苦痛を感じなくても検査工程の責任者にとっては苦痛です。

即刻次の仕事を探した方がいいです。

私の経験から、上記のような人に検査員の仕事は向きません。本人も辛いし不良品の流出を発生して会社も困ります。

完全なミスマッチですから他の仕事をやってもらう方が本人にも会社にもいいことです。

むろん、一口に検査と言っても色んな検査があります。顕微鏡を使う目視検査員もあれば検査機を使うマシンオペレータに近い検査員もあります。

検査対象が半導体や電子部品のような微細なものから金型や機械部品のような大きくて重量のある物だったりします。

また検査の判断基準によって官能検査なのか、寸法検査なのか分かれます。

こうした検査の種類によってそれぞれ検査員に必要な適性も変わってきます。先ほどの10項目はあくまで検査一般に言えることを並べてみました。

あなたが担当する検査業務に必ずしも全部当てはまるとは限りません。しかし、間違いなく多くは当てはまると思います。

以上が検査員に向いていない人、向いている人の適性です。

こうした適性は正社員だろうが派遣社員だろうがパートさんだろうがアルバイトだろうが、関係なく当てはまります。

検査規格は適正か？妥当か？

検査員の適性や能力判定するのに、そもそもの検査規格、検査手順が正しく設定されているか、作られているか、と言う検証が必要です。

最初から無理な設定をしていれば、どんなに適性のある検査員でも標準作業に達しません。検査スピードや検査品質の設定は合理的でなくてはなりません。

現場の優秀な検査員になれば、そうした検査規格や手順が妥当かどうかの判定業務にも参画できるようになります。

そこまでキャリアアップ出来れば単なる検査員ではなく品質管理、品質保証の担当者と言えます。

検査の仕事のメリット

あなたが検査の仕事に向いている、適性があると判断するなら、ぜひやって欲しいと思います。

なぜなら、検査の仕事にはこんなメリットがあるからです。

１．検査の仕事は雇用が安定している。

早い話、クビや左遷になりにくい、と言うことです。何しろ検査工程は品質に直結しています。

優秀な検査員はラインから外されません。貴重な戦力として認められます。

ただし、頻繁に不良品を見逃したり、著しく検査スピードが遅くて生産性が悪い検査員は逆に我慢して使ってもらうことが出来ません。

即刻クビか配置転換となります。

２．人間関係のわずらわしさがない。

一概には言えませんが、検査工程の仕事は対人関係で悩むことが少ないです。

人間を相手にする仕事ではなく、製品を相手にする仕事だからです。

ただし、検査工程のリーダーや責任者になるとそうもいきません。

部下の指導、他部署との連携、顧客との窓口など、検査の実務以外の仕事が増えてきます。

人を相手にする仕事は検査員の適性だけでは務まりません。

３．品質を支えているプライド、やりがいを持てる

検査の内容にもよりますが、出荷検査を担当している検査員は製品のみならず企業の信用を背負って仕事をしています。

むろん、製品の品質は検査だけで実現している訳ではありませんが、最後の砦であることは間違いありません。

出荷検査で不良品を見逃せば、そのまま市場に出て行ってしまうのですから。

市場の品質評価を支える一員としてのプライド、やりがいを感じることの出来る仕事だと思います。

４．快適な環境で仕事が出来る

これも検査内容にもよるのですが、一般には検査工程の環境は快適です。

温度管理、湿度管理が行き届き、ごみやほこりのないクリーンな環境で検査することが多いはずです。

また、検査員が集中出来るように防音対策がしてあったり、照明にも気を使った環境が用意されます。

５．資格や実務経験がなくても採用される

これも検査内容によりますが、何かの資格や実務経験がなくても応募出来る求人が多数あり、採用される可能性も十分あります。

先ほども繰り返し説明したように、検査に向いているかどうか、適性が重要視されます。

無期契約社員は有期契約と違って半年や1年ごとの契約終了に伴う更新の必要がありません。

雇用は安定しますが、働き方としては派遣社員と同じです。

６．品質管理、品質保証の仕事へキャリアアップの可能性がある

検査員としての適性があって、しっかり実績を残すことが出来れば、更に仕事の枠を広げて検査だけでなく品質管理、品質保証の仕事へキャリアアップ出来る可能性があります。

検査現場を熟知した品質管理担当者は貴重です。どんな仕事でもそうですが、現場を知っている人間は強いです。

検査は楽なことばかりではない

今、検査の仕事をお奨めする理由を述べましたが、いいことばかりではありません。どんな仕事でも苦労は必ずあります。

私の経験上、最も辛いことは不良品を流出させた時の責任です。

人間のやることですから、100％完全と言うことはあり得ません。

出荷検査もそうです。自分ではミスなくやったつもりでも、不良品が流出してしまう可能性もあります。

大抵の検査工程ではトレーサビリティの観点から誰がどのロットの検査を行ったか記録を残します。

万一市場に不良品が流出した場合、それを検査したのは誰か分かります。

その場合、会社が検査員個人に対して責任追及することはありません。しかし、原因の追究と再発防止は必ず行います。

再教育、再トレーニング、その結果によっては職場の異動まであり得ます。検査員としては不向きと判定されることがある訳です。

検査から外されることは辛いことですが、ある面ほっと出来ます。不良品流出の不安からは解放されます。

検査と言う仕事は責任感の強い人でないと務まらない仕事ではありますが、その責任感ゆえに辛い仕事とも言えます。

それを乗り越えるには自ら検査スキルを磨くことしかありません。

検査員の仕事を紹介してくれる転職サイト

最後に検査員の求人が多い転職サイトを2つ、紹介しておきます。

工場ワークス、工場求人ナビの2つです。

どちらも工場系の仕事に特化した転職支援サービスで、検査員の仕事が全国にあります。

どちらも完全無料で利用できます。

工場ワークス

詳細記事を読んでから、登録するか決める

【工場ワークス】

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※工場ワークスのプロモーションを含みます。

工場求人ナビ

【工場求人ナビ】

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※工場求人ナビのプロモーションを含みます。

付録：スーパー検査員ゆえにボツになったPR動画

かつて私が勤務していた半導体工場でホームページに検査工程のPR動画をアップしようと計画したことがありました。

そこで検査工程のナンバーワン検査員の検査風景を撮影しました。しかし、結局その動画はアップすることなくお蔵入りとなりました。

なぜだと思いますか？

その検査員の検査スピードが余りに速くて、動画を見た人に信じてもらえそうにないと判断したからです。

まさに常人には考えられないようなスピードで検査します。しかも正確です。

でも、動画ではその正確さを証明することが出来ません。あんなに速くては正確な検査がやれるはずがないと不審に思われる危険性を感じました。

あるいは、動画を早送りで細工していると思われる危険性も感じました。現場を撮影した身内の私でさえそのリスクを感じたのです。

そのくらい、彼は検査の達人、熟練の技を持っていました。

検査員全員が彼のように達人になれるわけではありません。

また、なる必要もありません。安定した検査工程を確立するには達人を前提とした能力計算は危険です。

あくまで標準能力をベースに成り立つ検査工程でないと安定しません。普通の検査員になってくれればいいのです。

私は30年間、モノづくりの現場で品質管理を見てきました。

実績を出す品質管理者と、実績を出せない品質管理者。

その差はスキル以前の問題でした。

あなたがこれから品質管理の仕事を目指そうと思っているならぜひ参考にして下さい。

あるいは、現在品質管理の仕事をしていて行き詰っているならぜひ参考にして下さい。

あなたは品質管理の仕事に向いているのか、不向きなのか。

それを考えるヒントにして頂けるかも知れません。

品質管理・品質保証に向いてる人、不向きな人

ネット上で「品質管理に向いている人」と検索すると、たいていこんな適性が見つかります。

この他にも、プレゼン能力のある人、ドキュメント作成が得意な人、数字に強い人、などが出てきます。

確かにそれらの適性は品質管理、品質保証の仕事に必要かも知れません。しかし、私が思うにもっと大事な条件があります。

ところで話は変わりますが、私は大学を卒業するとすぐに関西の事務機メーカーに就職しました。

そして13年後、Uターン転職で九州に戻り、半導体業界に就職しました。

どちらの会社でも私自身は品質管理の専従者になったことはありませんでしたが、品質に深くかかわる仕事をしてきました。

非常に顧客に近いポジションで仕事をしていました。

特に半導体工場で働いていたある時期は兼任で一部の検査部門も担当していました。

従って何人もの品質管理、品質保証の責任者、担当者と一緒に仕事をしていました。

そんな私が思う、「品質管理・品質保証に向いている人」とは・・・

ズバリ、

『メンタルが強い人』

この一言に尽きます。

反対に、品質管理、品質保証の仕事に不向きな人とは、

『メンタルが弱い人』

これまたこの一言に尽きます。

いかに数字に強く分析力に優れ、洞察力があってもメンタルの弱い人は決定的に品質管理、品質保証の仕事には向きません。

なぜなら、品質管理の仕事とは、実は対人関係で苦労する仕事だからです。数字やデータで苦労する仕事ではありません。

ある時はクレームの被害にあって感情的になっている顧客を前にして言うべきことをハッキリ伝える。

またある時は社内の人間に反発をかうようなことでも必要なら納得させる、そんなタフな仕事です。

それを可能にするのはまずメンタルの強さであり、テクニックやスキルはその後に必要となる手段に過ぎません。

品質管理、品質保証とは、嫌な言い方、極端な言い方をすれば、「周囲はみんな敵ばかり」みたいな仕事なのです。メンタルが相当強い人にしか務まりません。

気の小さい人、弱気な人には向いていない仕事だと言えます。

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メンタルが弱い人はつぶれ、強い人は成功する

私は何人もの品質管理、品質保証の担当者を見てきたし、いっしょに仕事もしてきました。

そんな私が知る限り、品質管理の仕事における最大のストレス要因は品質クレーム対応です。

他にも外部からの品質監査や社内の品質改善活動など、面倒で憂鬱になってしまう仕事はありますが、クレーム処理ほど嫌なものはありません。

何しろクレーム対応と言う仕事は発生する時は必ず突発的であり、しかもいったん発生すると他の仕事を全部止めてでも優先的に処理しなくてはなりません。これが本当に参ってしまうのです。

心の準備も仕事の段取りも出来ていません。当たり前です。前もって分かっているクレームならそもそも未然に防ぎます。

クレームと言うのはいつ起きるか分からないものなのです。

そして先ほども言ったようにクレーム対応をこなすにはメンタルの強さが不可欠です。私はメンタルが弱くてクレーム対応が思うようにできず、悩んだ末に精神を病んでしまった担当者を知っています。

顧客と社内製造部門、開発部門との板挟み状態になって身動きが取れず、一人で抱え込んでしまいつぶれてしまったのです。

この手のメンタルの弱い人は、本人は一生懸命仕事をしているのに顧客からも社内からも評価されず信頼されません。

なぜならその場、その場で相手の顔色を伺い自分のしっかりした信念を貫き通すことが出来ないからです。

そんなメンタルの弱い担当者とは正反対にメンタルがめちゃ強く、クレームが発生しても冷静沈着、顧客の前でも堂々としている担当者もいました。

社内に向かっても必要なことは反発をくらっても押し通します。一時的に険悪な雰囲気になってもひるむことがありません。

こうしたメンタルの強い担当者の仕事ぶりは、最終的には顧客からも社内からも信頼されます。

顧客からすると、顧客起点の目線、発想でクレーム処理をしてくれるという安心感が信頼につながります。

また社内の製造部門からすると、耳の痛いことも言うしやりたくない仕事も指示するけど、とにかくあいつに任せておけば最後はうまくまとめてくれる、と言う信頼感があります。

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まとめ

どんな仕事でもその仕事をやり抜く、苦難にめげない、負けないメンタルは必要です。それは品質管理、品質保証に限りません。

しかし、前向きな仕事をガンガン攻めてやっていくのと、クレーム処理と言う後ろ向きの仕事を丸く収める仕事では必要とするメンタルの強さが違います。

長年品質管理の仕事を身近で見たり、実際に自分もやってみてそう思います。

クレーム処理こそメンタルの強さが試される試練の場と言えます。

そして、元々メンタルはそんなに強い人間でなくても、試練の場を幾度となく経験することで段々とタフになっていくこともあります。

しかし、先に紹介したメンタルの弱い担当者の例のように、そのままつぶれて病気にさえなってしまうこともあります。

さて、あなたのメンタルの強さはいかほどでしょうか。

クレーム処理で顧客対応や社内調整を平然とやれますか？

ひるまずやれますか？

ビビらずやれますか？

仮にあなたがクレーム処理について、

「そんなもの、ストレスでも何でもない。品質管理として当たり前、ごく普通の仕事だ。」

と言い切ることが出来るとしたら・・・

あなたは間違いなく品質管理に向いています。きっとこの仕事で成功することでしょう。

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「品質管理の仕事に転職したいのですが、学歴はどこまで必要でしょうか？」

こんな質問が複数出ています。

実際のところ、どうなんでしょうか？

今回は大手転職エージェントサービスdoda（デューダ）を使って、品質管理の求人で業界別に応募に必要な学歴を調べてみました。

すると応募に必要な学歴は業界によって差があることが分かりました。

むろん、dodaの求人データだけをもって一般化するのは無理があります。

あくまで限定的なデータですが、参考にして頂ければ幸いです。

品質管理・品質保証の求人応募に必要な学歴

今回調査したdodaに限らず、どの転職サイトでも求人情報には学歴情報が書かれています。学歴は不問とする求人から大学卒以上など、個別求人で様々です。

そこで実態を確認するために、以下の調査を行いました。

●dodaの品質管理・品質保証求人を対象とする。

●「機械・電気」

「化学・素材・化粧品」

「食品・香料・飼料」

の3つの業界に分けて調べる。

●それぞれの業界から、新規掲載の求人200件を選び、応募に必要な学歴を調べる。ただし、食品・香料案件は求人が全部で141件しかありませんでした。

その調査結果が以下の表1です。

■業界別品質管理の求人応募に必要な学歴（表1）